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shihoushoshikun
shihoushoshikun, 司法書士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 2272
経験:  東京司法書士会所属
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私の会社の就業規則に、会社は、人事異動の命令をすることがある。と書かれていますが、事実上会社だけでは、人事異動につい

解決済みの質問:

私の会社の就業規則に、会社は、人事異動の命令をすることがある。と書かれていますが、事実上会社だけでは、人事異動についての、意思表示をすることができません。法律上会社の人事異動の命令は、代表取締役社長が代理し発令するものと、解釈するべきでしょうか。
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  shihoushoshikun 返答済み 1 年 前.
質問を投稿していただき、ありがとうございます。司法書士のshihoushoshikunと申します。わかりやすい回答を心がけてはおりますが、回答にご不明点がある場合は、「評価」の前に返信機能でご質問下さい。
法律上、人事異動はその従業員の雇用主が行うことのできるものです。したがって、会社に雇用されているならば、その会社の代表者である代表取締役が行うということになります。ただ、代表取締役はその人事異動の権限を誰か他の者にも任せることも可能です。例えば大抵の会社は総務部や人事部のような部署に任せています。
専門家:  shihoushoshikun 返答済み 1 年 前.
不明な点がありましたら返信してください。回答を閲覧後は下記の署名欄の対応をお願いいたします。
質問者: 返答済み 1 年 前.
御説明ありがとうございます。ただ、まだ不鮮明な部分があります。といいますのは、「代表取締役はその人事異動の権限」の部分ですが、この権限は、会社との関係に於いてどのような権限なのか、わかりません。この人事異動の権利に関して会社と、代表取締役社長は、代理関係にあるのかどうか、また別の関係があるのかどうか、お聞きします。
専門家:  shihoushoshikun 返答済み 1 年 前.
基本的に会社の行為に対して代表取締役の行為は代理行為です。
会社の意思表示を代表取締役の行為は代理行為ということになります。
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