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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 1102
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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私は、ある大学の学部長をしております。2015年12月10日午前中に副学長を通じて、“現学部長は次期学部長選を辞退す

質問者の質問

私は、ある大学の学部長をしております。2015年12月10日午前中に副学長を通じて、“現学部長は次期学部長選を辞退するように言われた。学部が混乱した結果責任を取れとのことであった。”。これは学長からの命令で会った。学部が混乱した原因は色々あり、必ずしも私がすべての原因があるわけではありません。しかし、学部が混乱しているのは事実ですので、”申し訳ございません。ご命令に従います。”と学長に伝え、学長はニコニコ笑いながら会釈をし、了解したとのポーズを取った。これは2015年12月10日の夜である。しかも、一言の弁明もさせてもらってなく、調査結果が知らされてもいない。これは、あまりにひどい仕打ちではないか。処罰が先に決まり、これを受けろと強要されていること、これこそ地位を利用したパワーハラスメントと言われかねないと私は考えました。少なくとも、当校の就業規則第66条には弁明の機会を与えるとある。2015年12月15日に学長とお会いした時にすべての説明を受けるが、処罰は決まっているので、専門家の意見を参考にし、会談に臨みたいと思いご相談差し上げる次第です。
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
法律担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。
懲戒処分を行うためには就業規則にどういったことをすれば懲戒処分にするかを明記する必要があります。また、就業規則に懲戒の種類を明記する必要もあります。けん責、減給、出勤停止などです。もし、明記されていなければ懲戒処分を行うことができません。就業規則の懲戒の種類に学部長選を辞退しなければいけないことの明記はないと思います。
そもそも、懲戒処分は労働者の行為の性質及び態様その他の事情に照らして、客観的に合理的理由を欠き、社会通念上相当と認められない場合は、その権利を濫用したものとして、懲戒は無効となります。「学部が混乱した原因は色々あり、必ずしも私がすべての原因があるわけではありません」ということですし、いずれの種類の懲戒処分もできるような内容ではない可能性があります。
それから、弁明の機会を与えることが就業規則に明記されているときは、その手続きを守る必要があります。与えなければ懲戒処分は有効となりません。
次期学部長選を辞退するように圧力があったことは、地位を利用したパワハラと言えるでしょう。
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質問者: 返答済み 1 年 前.
先生ありがとうございました。自信が持てました。火曜日の学長との交渉では、頑張れます。私は学生の満足度を上げるために、頑張っているのですが理解がされないので、凹んでいました。本当にありがとうございました。
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
法律担当の特定社会保険労務士です
評価くださいましてありがとうございました。
またとてもご丁寧なご返信にも感謝申し上げます。
ご相談の件がより良い方向に進むことを願っています。
頑張ってください。
※一度評価頂いてますので、再度の評価は不要です。

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