JustAnswer のしくみ:

  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。
    必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。

kionawakaに今すぐ質問する

kionawaka
kionawaka, 行政書士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 1355
経験:  中央大学法学部法律学科卒 行政書士事務所経営
62775484
ここに 法律 に関する質問を入力してください。
kionawakaがオンラインで質問受付中

私は、先日、ある企業から採用内定をいただきました。しかし、労働条件を教えて下さいという旨を先方の企業に言ったところ採

解決済みの質問:

私は、先日、ある企業から採用内定をいただきました。しかし、労働条件を教えて下さいという旨を先方の企業に言ったところ採用取り消しを受けてしまいました。非常に悔しかったので、慰謝料請求を行おうと思いまして、労働問題に詳しい特定社会保険労務士に少額訴訟の訴状の書面作成を依頼しました。完成した訴状を簡易裁判所に持って行ったところ、不備が多くて書き直しを命じられました。そのことを、上述の社労士に言ったところ、東京などの都市部では問題なく受け付けてくれるので、それは簡易裁判所がおかしい。簡易裁判所が受け付けないとなると私にもどうしようもできない。と言われてしまいました。社労士に書面作成料を払ってしまってるので、今さらやめることもできずに困っています。
私は、社労士がお金を払って訴状を作ったのだから、責任を持って、訴状の作成料を返してもらうか、訴状を作り直してほしいと思っています。
そのようなことは可能なのでしょうか?
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 法律
質問者: 返答済み 1 年 前.
(質問者からのリクエストをサイトが代理投稿)こんにちは。次の追加サービスを希望していますが、ご提供いただくことは可能でしょうか?サービス名:電話でのやり取り。 もう少し情報が必要な場合は、どういった情報が必要なのかお知らせください。また別の追加サービスをご提案いただければ、検討します。
専門家:  kionawaka 返答済み 1 年 前.
それは力のない人に頼んだからだと思いますよ。特定社労士といっても、いろいろです。
少額訴訟ではないし、労働審判の誤りでしょう。
採用内定の取り消しですから、そんなに簡単なものではないです。また慰謝料請求事件でもないでしょう。
>訴状の作成料を返してもらうか、訴状を作り直してほしいと思っています
→それは、前者(返還)を求めるべきです。直す力はないと思います。そもそも社労士が訴状を作っては弁護士法72条違反でしょう。
>東京などの都市部では問題なく受け付けてくれるので
→こんなことをペラペラいうようでは、反復継続して違反をしています。打ち首ものでしょう。仕事がない社労士がこのような慫慂行為をしているのだと思います。
いきさつを詳細に教えてもらう必要があります。
質問者: 返答済み 1 年 前.
ご回答ありがとうございます。先日、母校の大学のキャリアセンターの紹介でその大学の教授が経営している税理士事務所を紹介していただきました。一次面接、二次面接を突破して、採用通知書を郵送でもらいました。大学のキャリアセンター経由で求人を紹介されたので、詳しい労働条件の説明を一度も受けておりませんでした。そこで、税理士事務所の代表(母校の教授)に雇用契約書や労働条件通知書のような労働条件がわかる書面が欲しい旨を電話で伝えました。すると、「税理士事務所は古い体質だから、そういったものはないんですよ。うちみたいな小さな事務所ではきちんとした労働条件を整えることができないし明示することもできない。きりんとした労働条件にこだわるのなら、大手企業にでも行ってください。この話はなかったことにしましょう。」と一方的に言われて採用を取り消しされてしまいました。
上記のことを労働問題に詳しい社労士に相談したところ、この案件なら少額訴訟か簡易裁判所の通常訴訟が最適だと言われて、お金を払って少額訴訟の訴状と申立書を作成してもらいました。
そして、簡易裁判所に持っていったのですが、ところどころ訴状に不備があり、作り直しを命じられました。また、訴状提出の際に被告の履歴事項全部証明書が必要なこともその時に言われました。社労士がまさか知らなかったのではと思いました。
簡易裁判所で訴状が受理されなかった旨を社労士に言ったところ、「地方と都会で裁判所の対応には温度差があるから仕方ない。私の地域(埼玉や東京)では私が書いた訴状ですんなり通っている。これ以上何を書けというのだ。裁判所の事務官がダメだというのだから私にはもうどうしようもできない。」と言われてしまいました。以上のことで質問したいことは以下の2点です。1.採用取り消しを行った税理士事務所に損害賠償としてお金を支払ってほしいのですが、どのような方法が一番良いのでしょうか?
上述の社労士が言うには、少額訴訟や簡易裁判所の通常訴訟なら私のような一般人でもできるというのですが、また労働審判の 書面作成は一般人では不可能だとも言っていました。私としては、あまりお金をかけたくありませんのですべて一人でやろうと考えてお ります。2.上述の社労士から訴状と申立書の作成料43200円と書面打ち合わせの際の相手事務所までの交通費を取り返したいのですが  どのような方法が一番良いのでしょうか?
また、先ほどのお話だと、弁護士法違反とのことですが、刑事事件にもなりえるのでしょうか?長文失礼いたしました。
ご回答よろしくお願いいたします。
専門家:  kionawaka 返答済み 1 年 前.
>詳しい労働条件の説明を一度も受けておりませんでした。そこで、税理士事務所の代表(母校の教授)に雇用契約書や労働条件通知書のような労働条件がわかる書面が欲しい旨を電話で伝えました。すると、「税理士事務所は古い体質だから、そういったものはないんですよ。うちみたいな小さな事務所ではきちんとした労働条件を整えることができないし明示することもできない。きりんとした労働条件にこだわるのなら、大手企業にでも行ってください。この話はなかったことにしましょう。」と一方的に言われて採用を取り消しされてしまいました。
→労基法第15条違反(労働条件の明示 罰則 労基法第120条1号 30万円以下の罰金)
>簡易裁判所に持っていったのですが、ところどころ訴状に不備があり、作り直しを命じられました。また、訴状提出の際に被告の履歴事項全部証明書が必要なこともその時に言われました。社労士がまさか知らなかったのではと思いました。
簡易裁判所で訴状が受理されなかった旨を社労士に言ったところ、「地方と都会で裁判所の対応には温度差があるから仕方ない。私の地域(埼玉や東京)では私が書いた訴状ですんなり通っている。これ以上何を書けというのだ。裁判所の事務官がダメだというのだから私にはもうどうしようもできない。」と言われてしまいました。
→登記事項証明書の添付も知らないのだから、バカだと思いますよ。訴状は補正すれば受理してくれますよ。
>1.採用取り消しを行った税理士事務所に損害賠償としてお金を支払ってほしいのですが、どのような方法が一番良いのでしょうか?
上述の社労士が言うには、少額訴訟や簡易裁判所の通常訴訟なら私のような一般人でもできるというのですが、また労働審判の 書面作成は一般人では不可能だとも言っていました。私としては、あまりお金をかけたくありませんのですべて一人でやろうと考えてお ります。
→労働局のあっせん、又は地裁の労働審判です。少額訴訟には適しません。補正を命ぜられたら、直せばいいだけのことです。「労働審判実践マニュアル」(労働弁護団)が参考になります。
こんなものちょっとしたインテリならできますよ。社労士や弁護士のほうがよっぽど文章力ありません。
「労働審判 準備書面」とかで検索したら、見本になるものが満載ですよ。
2.上述の社労士から訴状と申立書の作成料43200円と書面打ち合わせの際の相手事務所までの交通費を取り返したいのですが  どのような方法が一番良いのでしょうか?
また、先ほどのお話だと、弁護士法違反とのことですが、刑事事件にもなりえるのでしょうか?
→弁護士会の非弁委員会が告訴すればね。罰則:弁77条3号(3年以下の懲役又は300万円以下の罰金)。なおあなた(依頼者)は処罰規定ありません。
「あなた返金しなかったら、弁護士法違反で非弁委員会に告訴しますよ。」とその社労士に言えば、返金してくるでしょう。
質問者: 返答済み 1 年 前.
ご回答ありがとうございます。民事調停も検討しているのですがどうでしょうか?民事調停なら書面作成が簡単で管轄が簡易裁判所なので強制力があると思いまして。また、採用取り消しの慰謝料・逸失利益として私が本来働けた試用期間4ヶ月分の賃金(計算すると、本来なら83日働けて、一日給料が7千円です)58万1千円を請求しようと考えているのですが、問題ないでしょうか?ご回答よろしくお願いいたします。
専門家:  kionawaka 返答済み 1 年 前.
>民事調停も検討しているのですがどうでしょうか?民事調停なら書面作成が簡単で管轄が簡易裁判所なので強制力があると思いまして。
→労働事件で調停、少額訴訟が出てくることがまず奇異に感じます。間違いなく労働審判(ラインド法廷)のほうがよいでしょう。使用者がわ、労働者がわ、公益委員3者がおり、3回(4ヶ月くらい)で結審しますし。
書面作成が簡単、とか要らないというのは、審理もいいかげんということです。証拠調べもないですし。調停委員など訳のわからないそこらのおっさんですよ。
>また、採用取り消しの慰謝料・逸失利益として私が本来働けた試用期間4ヶ月分の賃金(計算すると、本来なら83日働けて、一日給料が7千円です)58万1千円を請求しようと考えているのですが、問題ないでしょうか?
→雇用契約上の地位確認と、向こう1年間の給与相当額の請求のほうがよいでしょう。
質問者: 返答済み 1 年 前.
>雇用契約上の地位確認と、向こう1年間の給与相当額の請求のほうがよいでしょう。
→働いていないのに、賃金請求をしてもよろしいのでしょうか?
専門家:  kionawaka 返答済み 1 年 前.
解雇されなければ得られたであろう利益(逸失利益)の賠償ですから、問題ありません。
kionawaka, 行政書士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 1355
経験: 中央大学法学部法律学科卒 行政書士事務所経営
kionawakaをはじめその他名の法律カテゴリの専門家が質問受付中

ユーザーの声:

 
 
 
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
< 前へ | 次へ >
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
  • 自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。 東京都 梅村
  • 法律などの専門家や弁護士が身近に居なかったわけではありませんが、事案発生が連休中や土休日、深夜早朝にかかるなど、次の行動に移る前に冷静な判断が必要な場合があり、また個人的なことでありますが、深刻化、長期化し、また経済的に家族にも迷惑をかけることで、結果として自身の公務に影響が及ぼすことを大変危惧いたしました。結果、このたびの利用となりまして、貴社より、迅速な回答をいただくことができました。事案発生後一両日のうちに、先方と連絡をとり、適宜支払い手続きへと話をすすめております。またこの経験を同業の者とも共有し、今後ネットを通じた活動へ生かせるように務めます。 山形県 青木
  • まずは親身になって回答をして頂ける専門家であったこと。説明が簡潔でわかりやすく、質問者が気持ちの整理をしやすい配慮が伺えた。 岐阜県 石川
  • 短時間で的確なアドバイスを受けることができ、かつ、回答に対する質問に対しても直ちに真摯な回答が得られました。 大阪府高槻市 川嶋
  • 専門知識のある経験豊富な方に出会う機会のない人でも、このサイトで実現出来ることは素晴らしいことだと思いました。 専門家が辛抱強く回答をしてくださる姿勢にも感謝いたしました。 茨城県日立市 池田
 
 
 

専門家の紹介:

 
 
 
  • supertonton

    supertonton

    行政書士

    満足した利用者:

    3395
    中央大学卒平成14年行政書士登録離婚・相続等の法務手続の専門家
  • http://ww2.justanswer.jp/uploads/SU/supertonton/2011-9-7_64453_nakano.64x64.jpg supertonton さんのアバター

    supertonton

    行政書士

    満足した利用者:

    3395
    中央大学卒平成14年行政書士登録離婚・相続等の法務手続の専門家
  • http://ww2.justanswer.jp/uploads/HO/houmujp/2014-1-5_72819_00.64x64.jpg houmu さんのアバター

    houmu

    行政書士

    満足した利用者:

    444
    行政書士 知的財産修士 2級FP技能士
  • http://ww2.justanswer.jp/uploads/RI/rikonnsouzoku/2012-4-28_141443_066960x1280.64x64.jpg rikonnsouzoku さんのアバター

    rikonnsouzoku

    行政書士

    満足した利用者:

    181
    弁護士事務所事務員行政書士事務所所長
  • http://ww2.justanswer.jp/uploads/SR/srlee7208/2012-9-19_13750_IMG9317.64x64.JPG srlee さんのアバター

    srlee

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    43
    早稲田大学卒業。1999年社労士事務所開業。
  • http://ww2.justanswer.jp/uploads/EO/eokuyama/2011-11-8_163713_BioPic3.64x64.jpg eokuyama さんのアバター

    eokuyama

    弁護士

    満足した利用者:

    27
    University of New Hampshire Law School, University of Arizona, Keio University.Law Offices of Eiji Okuyama.
  • http://ww2.justanswer.jp/uploads/HA/hakase425/2011-8-16_9381_P1010445.64x64.JPG hakase425 さんのアバター

    hakase425

    弁理士

    満足した利用者:

    0
    -
  • http://ww2.justanswer.jp/uploads/SH/shihoushoshikun/2013-7-1_22326_TshirtMale.64x64.jpg shihoushoshikun さんのアバター

    shihoushoshikun

    司法書士

    満足した利用者:

    1629
    東京司法書士会所属
 
 
 

法律 についての関連する質問