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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 1098
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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同僚の結婚式が済み、職場でその話で盛り上がっていた処、『貴女はデキ婚しそうだね』と上司が云いました。何を根拠にその様

解決済みの質問:

同僚の結婚式が済み、職場でその話で盛り上がっていた処、『貴女はデキ婚しそうだね』と上司が云いました。何を根拠にその様な発言になったかは不明ですが、大変不愉快でした。後日、その旨(不愉快に思った事)を伝えた処、明らかに態度が素っ気なく、仕事内容に関するチェックも厳しくなり困惑しています。この一連の流れは法的に見て如何なものでしようか。
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
法律担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。
上司の発言はセクハラとなります。会社のコンプライアンス窓口(名称は会社によって異なります)に申告すると良いでしょう。もし、お勤めの会社にそのような窓口がなければ人事課でも構いません。
会社は従業員からセクハラについての申告があれば、公平に関係者に調査をしなければいけません。放置することは許されません。そして調査の結果、事実内容が確認できたら、就業規則に基づく処分と被害拡大を防止する義務があります。
記録を残しておくことは大事です。メモの場合ですと、そのメモを第三者から見て状況がイメージできるぐらい詳細なものであることが望ましいです。
>明らかに態度が素っ気なく、仕事内容に関するチェックも厳しくなり困惑しています
→ これがエスカレートしてくるようですと、パワハラに該当してきます。セクハラの場合の対処と同様に窓口に申告すると良いでしょう。
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質問者: 返答済み 1 年 前.
迅速な回答、ありがとうございます。
参考にさせて頂きます。

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