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kionawaka
kionawaka, 行政書士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 1377
経験:  中央大学法学部法律学科卒 行政書士事務所経営
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現在会社を休職しております。通常会社の昇給は10月に行われます。 しかし私は10月に降格されました。 就業規則に

解決済みの質問:

現在会社を休職しております。通常会社の昇給は10月に行われます。
しかし私は10月に降格されました。
就業規則に休職中に給与改定は行わないという規定があるため10月1日付の給与改定書は給与額に変更はありませんでした。
しかし11月中旬になり11月1日付で減額の通知が届きました。休職しているため現実は問題ありませんが、社会保険などの請求はされます。これらが減額された給与を元に請求書が届きました。会社には減額通知の時も請求書の時もメールしましたがなんら返答がありません。このまま請求の通り支払うと給与の減額を認めたことになるのではないかと心配しています。しかし支払わないと何らかの法的手段に出る可能性もあります。この請求金額をどうすればよいでしょうか?供託とかでしょうか?
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  kionawaka 返答済み 1 年 前.
健保の傷病手当金は受領していないのですか?
質問者: 返答済み 1 年 前.
受領しています。
専門家:  kionawaka 返答済み 1 年 前.
それなら、減額された保険料の支払いは行ってください。給与の改定に同意したことにはなりません。いずれにしても賃金改定は労働者の真意かつ自由な意思に基づく明示の同意が要りますので、普通書面です。追認のようなものはありません。
>しかし支払わないと何らかの法的手段に出る可能性もあります。
→具体的にどうするといっているのでしょうか?
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