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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 1052
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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お世話になります。私は勤務医なので、勤務先には3か月前までに退職願を出さなければなりません。今回職場を変えようと思い

質問者の質問

お世話になります。私は勤務医なので、勤務先には3か月前までに退職願を出さなければなりません。今回職場を変えようと思い、ある会社からオファーが来て、12月から勤務してほしいということで8月末に採用内定をもらったので、すぐに退職願を出し受理されました。その後、正式な雇用契約書の送付を依頼していたのですがなかなか送ってくれず、先週やっと送られてきたものをみたら、面接の時と内容が異なっておりました。そこでコーディネーターを通して雇用契約書の書き換えを依頼していたところ、10月29日に一方的に内定を取り消されました。条件や専門分野が合う職場を探すには時間がかかります。次の勤務まで無収入になってしまうので賠償請求をしたいのですが可能ですか?
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.

法律担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

内定の取り消しが認められるのは、限定的とされていて次の場合です。
①内定の取り消しが一般常識で考えて合理的と認められるような場合
②内定当時に知ることができず、また知ることが期待できない事実が後になって分かった場合
③あらかじめ合意や書面に記載があった内定の取り消し理由にふれる場合

面接の時と内容が異なっていて雇用契約書の書き換えを依頼したら内定取消というのは一般常識で考えて合理的ではありません。

したがって、適法ではない内定の取り消しであり損害賠償請求は可能です。

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