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supertonton
supertonton, 行政書士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 4637
経験:  中央大学卒平成14年行政書士登録離婚・相続等の法務手続の専門家
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業務委託で新規参入しました委託先で同業者の社員が弊社従業員に対し恫喝ともとれる暴言を約一ヶ月続き従業員が精神的参って

解決済みの質問:

業務委託で新規参入しました委託先で同業者の社員が弊社従業員に対し恫喝ともとれる暴言を約一ヶ月続き従業員が精神的参っています。止める方法はどうすればよいかと?弊社従業員がそれを理由に退職となれば「威力業務妨害」にあたるのでしょうか?
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  supertonton 返答済み 1 年 前.
初めまして、行政書士のSUPERTONTONでございます。
それは大変お悩みのことと思います。
ご心痛お察し申し上げます。
お話から、まず、その従業員の方の個人的な問題として
その暴言を吐く社員に対しては、精神的に参ったのが、心療内科等に通う程であれば
傷害罪が成立します。
刑事告訴も出来ますし、民事の不法行為における損害賠償請求も可能です。
次に、従業員の方を暴言で辞めさせた場合、会社の業務を妨害しますから
威力業務妨害もあり得ます。
その社員に対して会社として損害賠償請求もあり得ます。
ただ、今時、恫喝をすると言うのも、場合によっては、反社会的勢力(暴力団等)の関係者かも
しれませんので、そうであれば、暴対法違反で警察にすぐにご相談された方が良いでしょう。
いずれにしても、内容証明で、請求されると良いでしょう。
内容証明の作成は、民事法務専門の行政書士や弁護士の先生にご依頼されると
相手に本気度が伝わり、なめられずに済むでしょう。
頑張って下さい。
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