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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 1102
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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転職にからむ問題でご相談いたします。 主人が転職を希望しており、ある会社の書類選考を通りました。 次はもう役員面

解決済みの質問:

転職にからむ問題でご相談いたします。
主人が転職を希望しており、ある会社の書類選考を通りました。
次はもう役員面接で合否が決まる段階にきてます。
受けた会社が、今いる会社と取引関係にあるため(今いる会社は受けた会社の加盟企業です)、
円満退社が絶対条件だと受けた会社に言われたので、今の会社に話したところ猛反対され、受けるならどんな手を使ってもぶっ潰すといわれました。
こちらとしてはけじめをつけるつもりもあって、採用でも不採用でも退社するつもりであることも伝えましたが聞く耳を持ってもらえません。
このままでは最終面接を受ける前にあきらめなくてはなりません。
また、今の会社は残っていいといっていますが、ぶっ潰すななどと言う会社です。
残ってもどんな目に遭うか分かりません。
最終面接の日にちももう決まってます。
せっかくつかんだチャンスなのにこんな形であきらめさせられるのは納得いきません。
法律的には今の会社んの対応は正しいのでしょうか?
また主人に職業選択の権利は無いのでしょうか?
お教えください。宜しくお願いします。
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.

法律担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

憲法22条で職業選択の自由が定められおり、退職は原則、自由にできます。貴方の旦那様にもあります。取引関係であろうとあります。

退職をすることに対する会社の許可も必要ありません。したがって、「○月○日に退職いたします」という内容の退職届を提出すれば会社の許可は関係なく退職できます。注意点として、「退職させてくれませんか」のように言うと許可を求めることになるので、退職は採用・不採用にかかわらずされるのでしたら、「退職いたします」と許可を求めない形にすると良いでしょう。

もちろん、ぶっ潰すなどを言う会社の対応は正しくありません。パワハラとなります。

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