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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 1048
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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ビデオレンタルショップで9年働いているアルバイトです。11月に閉店するのですが、有給を欲しいと言っても、総務に相談す

質問者の質問

ビデオレンタルショップで9年働いているアルバイトです。11月に閉店するのですが、有給を欲しいと言っても、総務に相談するとか、計算するとかの回答しか得られず、1週間くらい過ぎました。
在籍のアルバイトスタッフ全員、有給を一度も取ったことありません。
僕は年間の8割は出勤してます。
あと、お店に置いてあったアルバイトの規約?有給などアルバイトの仕事について書かれていたファイルが有給をみんなが尋ねた翌日くらいに行方不明になりました。
どうしたらよいでしょう?店長も中々動いてくれません。
何かグルになって隠している気がしますが。
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.

法律担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

有給休暇は労働基準法で認められた労働者の権利であり、原則として労働者の請求する時季に与えるべきものです。会社の許可は原則として不要です。したがって、有給休暇申請書を作成して会社に提出すると良いでしょう。内容は「○月○日、○月○日に有給休暇を取得します」という内容です。注意点は「有給休暇をとらせてくれませんか」という内容にするとお願いになり申請したとは言えないので、○月○日に取得しますと宣言の形が良いです。

有給休暇の日数は労働基準法により、勤続年数などによって決まるので会社がファイルを隠しても隠さなくても関係ありません。大丈夫です。

有給休暇の申請は口頭でも構わないのですが、後々、言った言わないのトラブルを避けるために書面を作成しておいたほうが良いです。有給休暇を申請すれば、会社はその有給分の賃金を支払う必要があります。もし、支払わなければ労働基準法違反になり労働基準監督署への申告等が可能になります。

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質問者: 返答済み 1 年 前.

回答ありがとうございます。

もし、まだ調べてる最中とか言って引き伸ばそうとしても書類を渡せば即有効ですか?

閉店したら有給は消えてしまいますか?

11月に閉店なので、その場合、10月中に取らなくてはならないですか?

専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.

法律担当の特定社会保険労務士です。

書類を渡せば有効です。一応、会社には有給休暇の申請があっても事業の正常な運営を妨げる場合には「時季変更権」というのがあります。事業の正常な運営を妨げる場合とは「単に忙しい」だけでは時季変更権を行使できないとされています。時季変更権は退職日を超えて行使することはできないことになっています。なので、事実上、時季変更権は行使できないです。

閉店後には有給休暇を申請できませんので、消えてしまいます。閉店前までに取得する必要があります。

質問者: 返答済み 1 年 前.

10月1日から有給取るとして、、もし、40日(二年分)有給あるとしても、11月の3日に閉店したら、それまでの日数34日分しかもらえないと言うことでしょうか?

専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.

法律担当の特定社会保険労務士です。

評価いただきましてありがとうございました。

退職日までに消化しきれない有給休暇があっても消えてしまいます。また、もともと休みの日に有給休暇は取得できませんのでご注意ください。有給休暇は労働義務のある日を免除するものだからです。なので、なるべく早く申請したほうが良いです。

質問者: 返答済み 1 年 前.

申請書は店長に渡せばいいですか?

それとも本社にFAXした方が良いですか?

受け取らない場合はどうしたらよいでしょうか?

専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.

法律担当の特定社会保険労務士です。

総務に提出したほうが良いでしょう。

受け取らない場合は内容証明郵便にして送ると良いでしょう。

※特別に回答させていただきましたが、ジャストアンサーのサイトルールにより評価後に続けてのご質問はご利用いただけません。新たにご質問がある場合は、一番最初のご投稿のように新規でご投稿を宜しくお願い致します。

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