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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 1100
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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労働基準法で,従業員数が一定の人数を超える職場は,男女別に横になれる休養室を用意することが義務付けられていたと思いま

解決済みの質問:

労働基準法で,従業員数が一定の人数を超える職場は,男女別に横になれる休養室を用意することが義務付けられていたと思います.私は研究職で,複数の職場を経験しましたが,前職の某大学では,部局(学部や研究所など)によっては授乳室まで考慮されたところもありましたが,所属した建物には,それがありませんでした.その職場でパワハラ的言動を受け精神疾患を患い,すでに退職したものの,申し立てや労災申請をしようとしています.当時の所長や正職員も,休養室がない実態は知っていましたが,労働基準法違反と重要に考えていなかったと思います.この違反については,どこにいえば,どういう処置をしてもらえるのでしょうか?
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 法律
質問者: 返答済み 2 年 前.
他の弁護士相談(無料)サイトで,パワハラによる精神疾患による医療費などの損害賠償,慰謝料の相談先を聞いたとき,労災認定を試みることとと,労働問題に詳しい弁護士に相談することをすすめられました.そこで,まず労災認定を試みています.発病が職務に起因すると証明されれば認められるようですが,大学担当者は最初私が労災申請所の発生時の様子を書いた内容を骨抜きにしかけました(事業所のハンコがいるのです)が,証拠メールなどを送り,大体3割程度妥協して,事実を書いてもらいました.そのことがあり,当時休養室もなかったというような,職場の負の面も主張したいと思っています.ただ,そのサイトでは,その労働基準法違反だったことをどこに言えばよいのか(労災認定の部局とはおそらく,縦割りで異なるでしょうから),担当弁護士も「わからない」という答えでした.今回有料でも質問しているのは,この点への適切なアドバイスが頂きたいためです.よろしくおねがいします.
専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.
法律担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。
ご相談の休養室を設置する義務を定めているのは労働基準法ではなく、労働安全衛生法に基づく労働安全衛生規則および事務所衛生基準規則です。
常時50人以上又は常時女性30人以上の労働者を使用するときは、労働者がが床することのできる休養室又は休養所を、男性用と女性用に区別して設けなければいけません。
そして、違反を申告するのは労働基準監督署の安全衛生の窓口です。違反が確認できれば労働基準監督署は是正勧告等を行います。
質問者: 返答済み 2 年 前.
ありがとうございます.Webで質問を入力されたとき表示されて「専門家がまっています」と出た方とは別の方のようですね.こちらの曖昧な法律名を正していただいてありがとうございます.さてその,労働基準監督署の安全衛生の窓口,とは,各県にあるのでしょうか? 労災補償の書類の問い合わせや提出(職場の住所によって異なる)窓口とは,おそらく直接の連絡はとっていないと想定されますが,どのようにしたら,自分の労災申請にプラスになるでしょうか?無関係でしょうか?
専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.
法律担当の特定社会保険労務士です。
専門家は回答する権限が与えられているのですが、サイト運営のことについてはジャストアンサーが管理しています。おそらくですが、ご質問を入力されたときに表示される専門家はランダムに表示されています。
労働基準監督署は各県にいくつかあって、安全衛生の窓口はそれぞれの労働基準監督署にあります。違反は職場の住所地を管轄する労働基準監督署に申告します。
労災申請との関連ですが、労災かどうかは職場におけるいくつもの出来事が評価され、また職場以外での出来事も評価の対象となります。労災の申請用紙には労災請求の理由など申請者が書ける欄がありますので、職場で違反があってストレスを感じたのように書くことができます。なので、無関係というわけではないです。
質問者: 返答済み 2 年 前.
はい.労災も所轄の局があるのですが,「安全衛生の窓口はそれぞれの労働基準監督署」がそれと対応しているかどうかは,わからないのですね.私はいまとうきょうにいて,この事案は名古屋大学で発生したのですが,名古屋の合同庁舎でも東京の九段下の労働局でも話は聞けるのですが,提出先は天白区といわれました.担当労働基準観測署がどこかは,電話してきたりしなければいけませんか?
なお,丁寧にご回答いただいたのですが,労災の書類についてですが,職場の証明が必要のため,記載内容については,先方とのすり合わせが必要でした.精神障害の場合は,特に別紙に書けばよいといわれたのですが,職場はその内容まで見ませんので(証明できないので)別の方法となります.インタビューがあったときに答えるか,労災の書類(請求書)とは別に東京都のやりかたでは,独自の申立書があるので,申立書に対しての別紙として事実経過を書くことが出来ます.今回は,そういう位置づけの書類を用意しておこうと思いまして,労働基準監督署からも違反と通知されたという裏付けがあると強いかなと思ったのです. 仮に,場所が別だとして,労働基準監督署からの休養室がないことへの是正勧告というものは,すぐ出るものですか?
専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.
法律担当の特定社会保険労務士です。
貴方が聞いた提出先の労働基準監督署と同じだと思います。
下記のURLのページに愛知県の各労働基準監督署の管轄区域が掲載されています。電話番号も掲載されているので念のため事前に電話しておくと無難です。
http://aichi-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/kantoku/kantoku.html
労働基準監督署がどれだけ動いてくれるかは各労働基準監督署や各担当者によって異なるのが現実です。もちろん、役所の対応が各労働基準監督署や各担当者によって異なるというのはあってはならないことですが現実は違います。したがって、労働基準監督署任せにはしないです。思うように動いてくれなければ、労働基準監督署へ催促とかもします。
質問者: 返答済み 2 年 前.
ありがとうございます.最初のページに出た担当者の写真・プロフィールの方は評価数も4桁で,ただし労働問題に詳しくはなさそうで,どうお尋ねしたものかわからず困っていましたが,ひとつひとつ丁寧にご回答くださり,感謝です.さて,最後に(と思いますが),現実は違います,ということで,教えてください.教えていただいた監督署,休養室がなかった,ということは(安全衛生)で,労災認定書類の提出は (労災)になるでしょうか.その場合,「名古屋大学のxxx研究所には休養室がなかった.いま当時のパワハラと考える精神疾患について労災申請の書類準備中だが,あわせて休養室がなかった点について確認し,彼らに是正勧告してほしい」と主張するのは,ある意味で,内部(であはりませんが)告発となると思います.(ちなみに,私はもともと有期雇用で,project予算が切れるから3月で雇用が終わる約束ではあり,精神疾患を煩わされたといっても何かしてもらえるわけではなく3月でサヨナラでした.今は東京で働いています) それで,このような場合,普通は電話するのでしょうか?それとも,手紙(封書)を書いて送るのでしょうか? 名古屋北合同庁舎で聞いた人によれば,彼らはメールなどは禁止されているようで,私が労災申請することについては,その担当から天白区の担当に電話で伝えておいてくれるとのことでした. 文科省などには,不正などの内部告発や.通報するアドレスなどがWebにもありますが,こういうことは,普通はどういう手段で行うのでしょうか? 私の真意は,彼らが責められるというより,強者(正規職員,教授,特に所の執行部3名)が都合がよいように統治していたわけで,ひとりひとりは悪気があってパワハラしたのではないのでしょうけれども,感覚がずれているので,弱者の立場になかなかたってもらえなかった,そのことを反省してほしいことにあります.そして,労災の判断をする担当(最終的には精神科医3名の合議と聞きました)にも,そういう背景があったことを十分に認識していただきたいことにあります.
専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.
法律担当の特定社会保険労務士です。
休養室がなかったことに対しては労働基準監督署へ安全衛生法違反での申告です。労災の書類とは別です。安全衛生法違反で申告すれば、労災の書類には休憩室がなかったことについて書けないわけではなく、書いても構いません。
>それで,このような場合,普通は電話するのでしょうか?それとも,手紙(封書)を書いて送るのでしょうか?
→ 若干、ご質問の内容が分からなかったのですが、どこに対する電話や手紙なのでしょうか。
質問者: 返答済み 2 年 前.
書き方が悪かったようですみません.「休養室がなかったことに対しては労働基準監督署へ安全衛生法違反での申告です。」について,申告をするのは,ふつうはどういう手段で行うものなのでしょうか?
専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.
法律担当の特定社会保険労務士です。
ご返信ありがとうございます。
労働基準監督署への申告は通常、文書で行います。文書の作成は社会保険労務士へ依頼することが可能ですが、労働基準監督署に申し出れば、申告用の簡単な書面が愛知県の労働基準監督署にもあると思います。
直接、訪問するのがベターですが遠方であれば郵送でも対応してくれます。まずは労働基準監督署へ電話すると良いでしょう。
質問者: 返答済み 2 年 前.
連休中に,何日にもわたり,ありがとうございました.A)名古屋天白区,B)名古屋合同庁舎,C)東京九段下 の3か所が関係しています.私の労災申請はAに郵送します.話はBとCで聞きました.Bの担当者がAに「いきなり送られてもわからないかと思うから電話しておきますね」と伝えてくれました.(一度Bを訪問したあと,Bには2回電話で質問やその後の経過など話しています).今回の,休養室についても,書面でするものなら,Cは精神科クリニックの近くなので話を聞き,Bに電話したあと,Aに電話しようかと思いました.精神的な苦痛が関係しているため,他の人からみれば,どうでもよい(他の事にエネルギーをかければよいのにと思われる)ことかもしれませんが,私にとっては整理する上で重要だったので,ご対応感謝です.
専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.
法律担当の特定社会保険労務士です。
ご丁寧な言葉を頂戴しましてありがとうございます。
お役に立てたようで幸いです。
ご相談の件がより良い方向に進むことを願っております。
一通り、回答させて頂きましたので、下記、対応をお願い致します。
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