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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 919
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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初めまして。宜しくお願いします。 今育児休業中です。(2014年11月21日に出産) 10月5日までに途中入所の

質問者の質問

初めまして。宜しくお願いします。
今育児休業中です。(2014年11月21日に出産)
10月5日までに途中入所の申請をしなければならないんですが、会社が勤務証明書を発行してくれなくて困ってます。
このままでは保育所も入所出来ず、1才6ケ月まで延長出来るもの不可能です。
解雇とも言われずこのまま宙ぶらりんの状態が続いたら11月21日に子供をおんぶ紐して仕事に行かなければならないんでしょうか?
どうしたらいいのかもわかりません。(辞めるは簡単なのですが、これからの生活お金が掛かるだろうし、最悪貰える可能性があるのは頂きたい、どうせ辞めるのなら解雇されたいんです。失業保険の絡みで)
区役所に確認しても会社に書いて貰えないと保育所の申請は出来ないと。。
会社の言い分としては主人(6年働いた会社を去年9月社長と合わなくて退社。当時の同僚1名、上司1名も同じ時期に同じ理由で退社。その後一緒に同業者の仕事してます。)が当時の上司と主人が不正を働いた疑いがあると。(会社は当時の上司をどうにかしたいみたいなんです。)
主人がこちらに協力すればすぐにでも書きますが、協力しなければ便宜を図る事は何もしませんと言われてます。主人が同業者で働いてるので情報を漏らされても困るので協力してもらえなければ退職してほしいともお願いされました。かなり強い口調でした。
労働基準局に相談し辞める必要はないと助言を頂き、そのまま私は辞めません。在籍でお願いしますと伝えました。主人の方は警察が来たら協力はしますが貴方には協力しないと言ってます。
会社は労働基準局の指導が入っても応じませんとも。
大人しく従うしかないんでしょうか?
あちらは初めから弁護士に相談してるみたいで多分言われたとうりにしてると思うのですが、育児しながらこの法律問題頭を抱えてます。
どうかいいアドバイスお願いします。
文が乱雑ですいません。
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.

法律担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

会社が勤務証明書を発行するのを義務づける法律はありませんので、区役所に代替案を出してもらうと良いでしょう。区役所に「勤務証明書はいりますか?」と聞くと「いります」と言うでしょうから、どうしても会社が発行してくれない事情を伝えて「代わりのものでお願いできませんか」のように問い合わせをしてみてください。電話よりも直接、区役所に行って粘ってみると確率が上がるのではないかと思います。

勤務しているのが分かれば良いのですから、例えば次の方法が考えられます。

・区役所から会社に電話してもらう

・お勤めの会社で健康保険の被保険者資格が継続していることを区役所に示す(健康保険証の提示など)

・年金事務所に行って厚生年金の加入記録を出してもらいその書面を区役所に提出する(加入記録には会社名が載っています+1か月ごとの加入歴も載っています)

・タイムカードを提示する

・同僚に勤務していることの証言をしてもらう

厚生年金への加入は一定の出勤日数と労働時間が必要です。

区役所が、上記の中から1つで勤務証明書の代わりと認めてくれれば良いのですが、ダメならば複数を用意することで認めてもらえないかお願いしてみてください。

JustAnswer メディア掲載:

 
 
 
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