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shihoushoshikun
shihoushoshikun, 司法書士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 2258
経験:  東京司法書士会所属
67942392
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お世話になります。 5月に採用され、働き始めた社会福祉法人が、前任職員を不当解雇したことに、端を発し、様々な問

質問者の質問

お世話になります。
5月に採用され、働き始めた社会福祉法人が、前任職員を不当解雇したことに、端を発し、様々な問題を抱えている、会社であることがわかりました。家族経営、ていぞくな話題にしか同調しない職員も多く、何とも、、仕事をしていくことが、虚しくなります。
辞めたいのですが、就業規則は一ヶ月前に、申し出ることとなっていますが、労基法どいう2週間前を主張しても、大丈夫でしょうか。
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  shihoushoshikun 返答済み 2 年 前.
質問を投稿していただき、ありがとうございます。司法書士のshihoushoshikunと申します。わかりやすい回答を心がけてはおりますが、回答にご不明点がある場合は、「評価」の前に返信機能でご質問下さい。雇用関係の退職については労基法というより、民法に記されています。民法第627条では次のように定められています。「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」つまり民法上、社員は2週間前に退職届を提出すれば、退職できるということです。就業規則に一ヶ月前に申し出る、と記載されていても、会社を辞めるにあたり引き継がなければならない仕事が一ヶ月もかからなければ、不当に社員を拘束することになり、その就業規則は無効と解されます。したがって、会社を辞める際に二週間で引き継ぎができるのであれば、退職届を出してから二週間で辞めることを主張することができるでしょう。不明な点がありましたら補足しますので、返信してください。回答が参考になりましたら、評価をお願いします。
質問者: 返答済み 2 年 前.

早速のお返事有り難うございます。

その際、残りの有給請求の可否、次の職場が決まったことなどを伝えなければいけない義務はありますか?

専門家:  shihoushoshikun 返答済み 2 年 前.
有給については主張することができます。しかし、次の職場が決まったことは伝える必要はありません。
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質問者: 返答済み 2 年 前.

追加で、質問事項です。

退職届、退職願をどのタイミングで提出したら、よいのでしようか。まずは、口頭、次に、退職届でよろしいですか?

専門家:  shihoushoshikun 返答済み 2 年 前.
特に法律で決まっているわけではありません。いきなり退職届を出しても問題ありません。ただ、まず口頭で言ったほうが与える印象は良いかもしれません。
質問者: 返答済み 2 年 前.

わかりました。

有り難うございます。出来れば円満に退職したいものです。精神的にも、ほとほと疲れました。

専門家:  shihoushoshikun 返答済み 2 年 前.
お役に立てれば幸いです。頑張って下さい。

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