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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 1048
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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勤務態度がヒドイ同僚がいます。 例えば、勤務時間中にパチンコに行く、ほとんど仕事をせずにずっと携帯ゲームを行う。

解決済みの質問:

勤務態度がヒドイ同僚がいます。
例えば、勤務時間中にパチンコに行く、ほとんど仕事をせずにずっと携帯ゲームを行う。
気に入らないことがあると暴言、暴力を振るう。
上司、会社は知らないです。
その他同僚も同じようなことがあり、みんなから疎ましく思われています。
この同僚を辞めさせるにはどんな情報がどれくらい必要で、どこにどんな風に手続きをとるのが有効ですか?
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.

法律担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

仰る通り酷い同僚ですね。暴言と暴力はパワハラです。勤務時間中にパチンコに行ったり、ほとんど仕事をせず携帯ゲームを行うのは企業秩序違反です。これらの事実が確認できれば会社は解雇可能でしょう。

このような場合、会社のコンプライアンス窓口(パワハラ窓口など会社によって呼び方は違います)にそれらの情報を申告すると良いです。もし、窓口がなければ法務課や人事課です。また暴力については刑事告訴も可能です。

会社は従業員から申告があると、公平に関係者に調査する必要があります。放置しておくことは許されません。調査の結果、事実確認ができれば会社の就業規則に基づいて懲戒処分を行います。懲戒処分の中で一番重いのが懲戒解雇となりますが、暴力もあり勤務時間中にパチンコに行ったり、ほとんど仕事をせずということですと懲戒解雇相当と考えます。

会社への窓口への申告はできれば暴力を受けた方、暴言を受けた方、パチンコに行っているのを目撃した方など全員が協力できればよりよいです。一人だけの証言だとその同僚が事実を否定してきたときに弱いです。協力者は多ければ多いほど良いです。

質問者: 返答済み 1 年 前.
会社自体が隠蔽体質ではないけれど、小さくニュースになるような横領を行った本社社員(役職的に上のほう)を解雇はせず、また職場復帰させるような会社でも、人事課や窓口に相談しても解雇に値すると判断されるのでしょうか?
会社以外にその事実を知らせたら、その同僚を解雇するかしないかなどの調査をしてくれるところなどはあるのでしょうか?
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.

法律担当の特定社会保険労務士です。

その本社社員は役職が上のほうなので、会社は辞めさせたくなかったのではないでしょうか。暴力行為もありさぼってばかりの同僚は会社からすれば必要ないでしょうから辞めさせたいと思うのが通常だと思います。

>会社以外にその事実を知らせたら、その同僚を解雇するかしないかなどの調査をしてくれるところなどはあるのでしょうか?

→ そのようなところはありません。ただ、暴力行為については警察に刑事告訴すると会社もより放置できなくなるでしょう。

質問者: 返答済み 1 年 前.
そうですよね。
でも暴力を振るうような人なので報復も怖くて…
少し考えてみたいと思います。
ありがとうございました。
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.

法律担当の特定社会保険労務士です。

他の方と一緒に考えてみるのが良いと思います。

学校におけるいじめの問題と同様に声をあげなければエスカレートするばかりだと思います。できるだけ多くの人と協力して、会社にも伝えておくことが大事でしょう。

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