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t-lawyer
t-lawyer, 弁護士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 582
経験:  東京大学卒業
78091396
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よろしくお願いします。現在、労働審判を経て通常訴訟に移行し第1回期日を終えたところです。本人訴訟です。あるトラックメ

解決済みの質問:

よろしくお願いします。現在、労働審判を経て通常訴訟に移行し第1回期日を終えたところです。本人訴訟です。あるトラックメーカーにて回送の運転手をしていました。派遣労働者です。派遣先と私との紛争です。
派遣先のトラックメーカーにおいて派遣早々から「嫌がらせ」があり、いつの間にか派遣先から私の「派遣労働者の交替の要請」が出て、あえなく派遣元の社長に解雇を言い渡されました。
第1回期日の前の被告の答弁書に同じ運転手の先輩から「(私を)辞めさせて欲しい」という苦情が指揮命令者にあったらしいのです。「嫌がらせ」を受けていたのは私の方で、この先輩運転手に「辞めさせて欲しい」と言われるようなことはしておらず、いたって真面目に勤務していたので「嘘の主張」と思っています。
そこで質問です。嘘と思われる主張に対しどのように反論すればその「嘘」を暴くというか、主張を無意味なものに出来るでしょうか。就業中のことは概ねほとんど録音があり、勤務態度等の状況は主張できます。具体的な日時と原因、理由を聞ければ答えは出ると思っていますが、その「嘘の主張」の立証責任は被告にあるのではないか、だとすれば「不知」と答える程度で良いのではないかとも思っています。実際のところどのように対処してゆけば良いものでしょうか。
ご教授願えれば、幸いです。
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  t-lawyer 返答済み 2 年 前.

弁護士のt-lawyerです。

回答いたします。

「やめさせてほしい」と先輩が言ったことの立証責任は,質問者様がおっしゃるように相手方にあります。

そのため,「不知」で大丈夫です。

実際,こちらとしては知らない事実なので,それ以上答えようがないからです。

ご参考になれば幸いです。

よろしくお願いいたします。

質問者: 返答済み 2 年 前.

再度、お願いします。

裁判官が、「被告のこの主張は事実ではない」と判断しえるには「不知」では足りないのではと思っていますがいかがなものでしょうか・・・。

被告の主張に対し「なぜこんな嘘がつけるのか」と腹立たしく思っているわけですが、私のこれに対する疑問として「その原因となった日時、或いは、期間等、具体的にしまして欲しい」ぐらいのことを書きたいのですが、通常どんなものでしょうか。

また、次回は「弁論準備手続き」なのですが、その場で聞いたほうが良いですか、あまり突っ込まない方が身の為ですか・・・。

その他、何かありましたらアドバイスお願いします。

よろしくお願いします。

専門家:  t-lawyer 返答済み 2 年 前.

ご返信ありがとうございます。

いえ,不知で大丈夫です。

民事訴訟法159条2項は,以下のように規定しています。

(自白の擬制)
第百五十九条
2  相手方の主張した事実を知らない旨の陳述をした者は、その事実を争ったものと推定する。

これはつまり,不知とした場合は,その事実を争ったものと推定されるという意味です。
そのため,相手方は,その事実を立証しない限り,裁判所はその事実を認定することはできません。

次に,具体的に明らかにしてほしいということは可能ですし,そうしてよいと思います。
それは,求釈明というのですが,裁判で一般的に行われています。

弁論準備手続ならば,その場で口頭で聞いてもいいですね。
ただ,事前の準備書面でその旨を書いて出してもいいです。

ご参考になれば幸いです。
よろしくお願いいたします。
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