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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 1057
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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パワハラに関して 大学教授が2年以上にわたり、パワハラが認められます。 連絡をメールや電話でしても完全無視をした

質問者の質問

パワハラに関して
大学教授が2年以上にわたり、パワハラが認められます。
連絡をメールや電話でしても完全無視をしたり、
情報伝達を怠ったり、暴言をはかれたり、
学生に対し指導を怠ったり等。
しかし、それに困った私が、別の上司に相談したところ
それが、本人の耳に入ったと思われ、研究室白板に誰もが
目に出来るように、逆パワハラと大きくかかれるようになりました。
その後、自分が手を下すのではなく、部下に私の指導が厳しいと
パワハラであげさせるという操作性の高い状況にあります。
この一件で、通常業務から外され、仕事をさせてもらえないという
状況にあります。学内の人権委員会に相談してもらちが明かず、
こうした場合どのようにすれば良いかと思いまして
ご相談させていただければと思いました。
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.

法律担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

職場でパワハラを受けているとのことでご心痛お察し申し上げます。

ご相談内容のご状況でまず、しておいたほうが良いことは証拠を集めることです。証拠がなければ相手がパワハラを否定してきたときに困ることになります。また、

今後、訴訟をせざるを得ないような状況になって弁護士事務所を訪問することがあっても依頼を断られることもあります。それだけではなく、相手側があることないことを言ってくることもあります。貴方の場合も逆パワハラとか白板に書かれていたとのことで今後、逆に学内の人権委員会から呼び出しがあったりするかもしれません。

証拠を集める方法ですが、ICレコーダー等による録音や詳細なメモを残すなどがあります。味方になって証言してくれる者を探しておくのも大事でしょう。録音は生徒がいる場所等ではしないほうが良いでしょう。

証拠さえあれば人権委員会も放置することはできないでしょうし、相手方に対して内容証明郵便を送付することや相手方との直接交渉、訴訟も可能です。また、相手方から逆パワハラとか言ってくることに対する防衛にもなります。

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