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supertonton
supertonton, 行政書士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 4628
経験:  中央大学卒平成14年行政書士登録離婚・相続等の法務手続の専門家
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パワハラに関して

解決済みの質問:

会社の上司がパワハラを行っています。

具体的には、部下を長時間(30分以上)立たせたまま、恫喝する。(恒常的)、また、部下の座っている椅子を蹴り上げて怒鳴り付ける等の行為となります。

『確認したいこと』

証拠となる動画や録音テープなどはありませんが、被害者本人及び現場を目撃した証人による証言から立件することは可能でしょうか?

また、訴えを起こす場合の流れはどうなりますか?

パワハラが認定された場合、加害者へはどのような措置がかんがえられますか?

※上司は部長。主な被害者は課長クラスの2名となり、相談者である私は目撃者となります。

投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  supertonton 返答済み 2 年 前.

初めまして、行政書士のSUPERTONTONでございます。

それは大変お悩みのことと思います。

ご心痛お察し申し上げます。

お話から、パワハラの場合は、各企業において、専門の部門を作っているか

総務や人事などに相談窓口があると思いますが

無ければ、関係者の上司に相談することになります。

そこで、双方の事情を聞き取りして、解決の方向を示すことになります。

そのうような部門が無い場合は、労働基準監督署にご相談することになります。

すぐに裁判等の流れと言う訳ではありません。

パワハラの場合は、いわゆるいじめと同じように、そのような単独の犯罪がある訳ではなく

恫喝されるのであれば、名誉棄損罪や侮辱罪や脅迫罪があり得るかもしれませんし

椅子を蹴りあげるなら暴行罪等もあり得ます。

それらのことで精神的なダメージを受けて心療内科にでも通えば

傷害罪もあり得ます。

いずれも、刑事告訴は可能ですし、民事での不法行為に対する慰謝料請求も可能です。

それらのパワハラが恒常的に行われているのであれば、やはり録音位は

された方が良いでしょう。

証拠としては、日々のパワハラを日記風に記録しておくことも大事です。

その上で、関係部署や労働基準監督署にご相談されることです。

頑張って下さい。

質問者: 返答済み 1 年 前.

直接、労基署に相談した場合どうなりますか?

専門家:  supertonton 返答済み 1 年 前.

ご相談いただきまして誠にありがとうございます。

会社側にパワハラの対応部門が無い場合は

直接、労働基準監督署にご相談されて構いません。

指導等が入ると思われます。

また、今後の対応のアドバイスもあると思います。

頑張って下さい。

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