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supertonton
supertonton, 行政書士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 4921
経験:  中央大学卒平成14年行政書士登録離婚・相続等の法務手続の専門家
61894004
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以前にセクハラ相談をしました。社内でのセクハラで不快な思いをしているという相談でした。事態は進展して、セクハラを受け

解決済みの質問:

以前にセクハラ相談をしました。社内でのセクハラで不快な思いをしているという相談でした。事態は進展して、セクハラを受けている社員が、セクハラをしている上司と再び酒を飲みに行き無理やりキスをされたという報告を受けました。セクハラを受けた本人は興奮して社内で八つ当たり的は行動に出た結果、試用期間3ヶ月直前の本日付で事実上の解雇通知が作成されました。時間的余裕がないので、昨日会社代表を法務担当に私が知りうるセクハラ報告をしました。解雇通知を本日付で本人へ渡されるのはあまりにも理不尽と感じたからです。ただし、会社の契約書の事実は機密漏えいになるので、セクハラをされた本人には伝えておりません。今後、弁護士も交えてどのような展開になるのかは不明ですが、セクハラ上司が合意の上などと弁明した場合、もしくは全くのデマであると否定した場合には、私はどのような行動をすれば良いのでしょうか。会社代表は、私のことは一応信用していますが、問題のセクハラ上司に関しては、会社運営に関わる最重要人物として最も信頼しております。
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  supertonton 返答済み 2 年 前.

初めまして、行政書士のSUPERTONTONでございます。

それは大変お悩みのことと思います。

ご心痛お察し申し上げます。

お話から、社内のセクハラに関しては、パワハラも含めて、対応部門をおかないといけません。

中小企業であれば、そのような余裕はないかもしれませんので

総務や特定の上司等が担当して、両方の事情を聴かないといけません。

その上で、何らかの処分をするのではなく、法的な解決が出来ないか

和解等を図るのが目的です。

セクハラは、あくまでも個人的な問題とも言えますが

会社としても社員の安全管理も必要であり、事業主の安全配慮義務違反を

そのセクハラを受けた社員から追及されることもあります。

ご相談者様としても、立場上、その上司をかばわないといけない状況かも

しれませんが、たまたま社外でのことなので、あくまで個人的な問題として

そのセクハラを受けた女性のサポートはしますと言う対応でどうでしょうか。

その上司は、強制わいせつ罪にあたりますので、刑事事件を起こした訳ですから

会社側としては、懲戒解雇を申出ることも出来ます。

そうなりたくなければ、民事としての不法行為による慰謝料の支払いなどで

女性と和解せよと伝えると良いでしょう。

相手の女性にも刑事告訴も辞さないと主張させて、あくまで個人的な民事で

解決するよう促せば、会社も関わらなくて良いでしょう。

頑張って下さい。

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