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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 1050
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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初めて質問させて頂きます。 IT派遣として働いている会社員です。 質問する身で申し訳ないのですが、万が一の事を考

質問者の質問

初めて質問させて頂きます。
IT派遣として働いている会社員です。
質問する身で申し訳ないのですが、万が一の事を考えて匿名とさせて頂くご無礼をお詫び申し上げます。
派遣先の現場上司に、パワハラではないか?と思われる言葉を受けています。
期間としては数ヶ月、内容としては叱咤の際に「頭おかしいんじゃねーの」「クズだな」「だからお前はダメなんだよ」などです。
また、先日は扇風機を蹴飛ばして倒し、紙をぐしゃぐしゃに丸めて机に叩きつけたりもしておりました(この時は仕事に関する事ではなく、休日にかかってきた電話を取る事が出来なかった事象を次の日にお詫びした際の事です)
仕事でミスをしてしまい叱咤されるのは当然の事として受け止めておりますが、その際の言葉として「頭おかしい」など、人格を否定するように取れる事を言うのはパワハラと認識しても良いのでしょうか。
本件につきまして、あまりに精神的に参ってしまい自社の営業に相談した所、現場上司の会社に「現場上司が私に対してパワハラをしている」と伝わり、明日現場上司の会社の方が事情を聞きに来る予定となっています。
が、本当はこれはパワハラではなく、ただたんに私の精神が弱いだけで普通の事なのではないか?
逆に濡れ衣だと訴えられるのではないか?など、不安で仕方ありません。
実際の所、現場上司にも「毎日言っているわけではないから自分の責任だけではないはずだ、これはパワハラではないと思っている」と言われています。
なので明日来る上司の会社の方にも、そのように言って欲しいと。
確かに普通に話せる時もありますが、仕事や仕事以外の事で少しでも現場上司の琴線にふれるような事をしてしまうと上記に述べたような言葉を浴びせられているのが現状です。
(先日は、休憩中に車の鍵を取り出した際に「うるさい、上司が寝てるんだから気を遣え。気を使わ無さ過ぎる、人としてダメだろ」など言われました(普段私は家族、友人、自社営業などから逆に人に気を遣いすぎていると言われるくらいですが…))
まとまりもなく、長くなってしまい申し訳ございませんが、本件に関してご助言頂ければ幸いです。
(パワハラなのか、そうでないのかという点だけでも…)
宜しくお願い致します。
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.

法律担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

匿名で大丈夫ですよ。

ジャストアンサーのサイトルールでは匿名でお願いしております。

平成24年に厚生労働省がパワハラの行為類型として次のように発表しています。

(1)身体的な攻撃(暴行・傷害)
(2)精神的な攻撃(脅迫・暴言等)
(3)人間関係からの切り離し(隔離・仲間外し・無視)
(4)過大な要求(業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害)
(5)過小な要求(業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと)
(6)個の侵害(私的なことに過度に立ち入ること)

上司の「頭おかしいんじゃねーの」「クズだな」「人としてダメだろ」の発言は上記の(2)に該当してパワハラです。人格を否定するような発言はパワハラとなります。叱責するのと人格を否定するのは違います。

また、「扇風機を蹴飛ばして倒し、紙をぐしゃぐしゃに丸めて机に叩きつけたり」して叱るのもパワハラです。叱責するために扇風機を蹴飛ばしたりする必要性がなありませんし、脅威を感じさせるものだからです。

> 本当はこれはパワハラではなく、ただたんに私の精神が弱いだけで普通の事なのではないか?

→ ご相談内容の上司の発言等はまったく普通のことではありません。パワハラと主張してください。

質問者: 返答済み 2 年 前.

早速のご回答ありがとうございます。

私自身、パワハラについて調べたりもしたのですが…

・「毎日」受けているわけではなく、あくまでも上司の感情の起伏によりけりな事

・暴力など身体的な事は行われていない事

・人間関係からの切り離しは無い事

・過度、過小な仕事など無茶ぶりはされていない事

など、当てはまらない事の方が多く、精神的に人格否定のような言葉を受けるだけなのでどうなのか?という事が少々不安です。

全て当てはまらず、頻度も毎日ではなくても該当するのでしょうか?

また、契約期間が9月末までなのですが、「精神的苦痛により、出社拒否」というのは主張しても良いものなのでしょうか。

2人きりの現場の為、行かなくても問題がなければ出社拒否をしたいとすら考えています。

が、契約違反などで逆に訴えられてしまってはかなわないので、専門家のお知恵を頂きたく存じます。

ちなみに現場上司は自分の立場をまもる為、穏便に事を済ませたいようでパワハラではないと言って欲しい、これから先私の傷つくような事は絶対に言わないと約束するからなど言ってきていますがこんな事態になってしまっているのでかなり気まずく出社が憂鬱な状態です。

お手数お掛け致しますが、どうぞ宜しくお願い致します。

専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.

法律担当の特定社会保険労務士です。

毎日でなければパワハラにならないなんてことはありませんよ。また、暴力など身体的なものがなければパワハラにならないこともありません。

その調べた情報は間違っています。

>また、契約期間が9月末までなのですが、「精神的苦痛により、出社拒否」というのは主張しても良いものなのでしょうか。

→ 医師の診断を受けて診断書を書いてもらったほうが良いです。

会社にパワハラだと正しく情報を伝えることが大切であり、被害拡大防止につながるでしょう。事実と違う情報を伝えると後々、後悔することになると思います。

質問者: 返答済み 2 年 前.

ご回答ありがとうございます。

では、診断書をもらってくるのでお休みを頂くという旨を伝え、明日話し合いの後帰宅(早退)というのは問題ないでしょうか。

言いくるめられないよう、なるべく現場上司とは二人きりになる時間を作らないでおきたいと考えています。

度々の質問となり誠に申し訳御座いませんが、明日出社するのがどうしても不安で恐ろしい為何卒宜しくお願い致します。

専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.

法律担当の特定社会保険労務士です。

会社に対しては「診断書をもらってくるので」という言い方ではなく、「体調が悪く出社できないので休ませてください。病院へ行きます。」のような言い方が良いでしょう。早退については体調が悪くて働けないということですと問題ありません。

ekotaeをはじめその他名の法律カテゴリの専門家が質問受付中
質問者: 返答済み 2 年 前.

ご回答頂きありがとうございます。

これで安心して明日出社出来ます。

やはり少し恐怖心はありますが、パワハラされた事実はきちんと伝え、より良い環境に身をおける事を目指して頑張ってみます。

本当にありがとうございました。

専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.

法律担当の特定社会保険労務士です。

評価くださいましてありがとうございます。

>やはり少し恐怖心はありますが、パワハラされた事実はきちんと伝え、より良い環境に身をおける事を目指して頑張ってみます。

→ それが良いでしょう。ご相談の件がより良い方向に進むことを願っております。

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