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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 1100
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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大手飲食店の店長をしてる者ですが、過去に数度のバイトから本社にパワハラで通報され一回の懲戒処分(譴責)をもらいした。 今回又、本社に通報され明日人事面談に行くのですが、今日直

解決済みの質問:

大手飲食店の店長をしてる者ですが、過去に数度のバイトから本社にパワハラで通報され一回の懲戒処分(譴責)をもらいした。
今回又、本社に通報され明日人事面談に行くのですが、今日直属の上司からその上司の名前宛で警告書を署名させられました。
その上司が担当になってまだ1月です。
その間強い指導等も無く、有ったのも数度です。いきなり警告書を書かされました。
これって法律的にはどうなんでしょうか?
その通報の後、電話で今後やったら店長として能力が無い、資質が無いから退職して貰うからそれで処理するから!ともいわれました。
その後の警告書なので不安です。
上司は解雇の権利も無く、こちらも前向きに頑張ろうと思った矢先に矢継ぎ早にこれです。
①法的にはどうなのですか?
②自分が言えた立場では有りませんがこれこそが
パワハラでは無いでしょうか?
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.

法律担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

情報リクエストさせてください。

その警告書の内容は具体的にどのようなものだったでしょうか。

また、警告書は会社が作成して上司を通じて渡されたものでしょうか。それとも、上司が勝手に作成して渡したものでしょうか。

質問者: 返答済み 2 年 前.

返答有難う御座います。

このやり取りは公開されるのですか?

専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.

法律担当の特定社会保険労務士です

ご投稿は時間が経過するとグーグル等の検索エンジンの検索結果にひっかかるようになります。

したがって、警告書の内容ですが、個人名や会社名はふせてください。また、警告書の内容で特定につながるようでしたらその内容はふせるか簡略化してください。

よろしくお願いいたします。

評価後にご投稿の削除を運営に申し出ることも可能です。

質問者: 返答済み 2 年 前.

解りました。

指摘事項

・バイトへの態度、言動

・会社の愚痴

宛名が上司です。会社からその部署への宛名なので

上司が作成してる者と思います。

専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.

法律担当の特定社会保険労務士です。

上司が勝手に作成して警告書に署名させたとなるとパワハラです。

上司から部下へこのような警告書を強要させることはもちろん許されるものではありません。

会社からであっても場合によっては問題となります。

明日の人事面談でこの内容を報告したほうが良いでしょう。会社は報告があれば、双方に公平に聴き取りなどして事実内容を調査しなければいけません。放置することは許されません。また、前に貴方に懲戒処分があったから→今回の上司の行動が許されるわけではありません。

会社は事実確認ができますと被害拡大防止義務や就業規則に基づく対処をしなければいけません。

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