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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 941
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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法人の動物病院で働いてます。未婚で妊娠が最近発覚し、院長に報告して産むかどうかその時悩んでいたのですが、産休もあげる

質問者の質問

法人の動物病院で働いてます。未婚で妊娠が最近発覚し、院長に報告して産むかどうかその時悩んでいたのですが、産休もあげるし産後戻ってきてほしいと言っていただけたので家族で話し合い、後日産むと報告しました。すると、手のひらを返したかのように俺は認めない。会社として今後考えさせてもらうと言われ、昨日いきなりクビだと言われました。理由は今月たまたまボーナスをもらったのですが、ボーナスをもらったことが横領だと言われ半額返せと言われました。それと雇用保険は今月限りであと1カ月働けと言われてます。彼氏がまだ学生で今辞めたらお金に困ると分かっているのにわざと言ってきているのだと思います。どうしたらよろしいでしょうか?有給が9日残ってるのですが、使わせてくれなさそうです。
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.

法律担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

解雇は労働契約法16条「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする」により、簡単に有効とはなりません。

妊娠は上記16条の合理的理由にまったくなりません。また、ボーナスをもらったことが横領とは無茶苦茶でありなるわけがありません。したがって、不当解雇です。ボーナスも返金する理由がありません。

解雇には同意しないでください。そして、解雇無効を主張してください。

それでも解雇だというのでしたら、もはや職場内での解決は困難ですので、外部機関の利用を検討せざるを得ません。労働基準法に基づく解雇理由証明書の交付を求めてから労働局のあっせん、労働審判、訴訟で不当解雇により解雇無効を争うことが可能です。慰謝料の請求も可能です。

●労働局のあっせん
労働局の紛争調整委員会による「あっせん」とは、相対立する個々の労働者と使用者との間に弁護士、大学教授などの学識経験者である第三者が入り、当事者双方の事情を聴取、整理、相互の誤解を解くなどして、当事者双方の話し合いによる紛争の解決を目指す制度です。

労働局は各都道府県に必ず1つあります。

●あっせんのメリット
①非公開
②手続きが裁判ほど難しくない
②迅速な解決が期待できる
③本人が手続きすれば無料(特定社会保険労務士に代理を依頼すれば費用発生)

●あっせんのデメリット
①強制力がない(相手側があっせんの参加を拒否したり、参加しても和解案に応じる義務がない)

●労働審判とは
労働審判官1名(裁判官)と労働審判員2名(民間の労使の専門家)で構成される労働審判委員会が個別労働紛争を審理して調停による解決を目指します。原則、3回以内の期日で審理は終了します。調停が成立しなかった場合は審判が出されます。
審判が出ても紛争の当事者が納得出来ず、異議の申立てがあれば通常の裁判に移行します。
労働審判の申立ては地方裁判所にします。

裁判所のホームページ
http://www.courts.go.jp/saiban/syurui_minzi/minzi_02_03/index.html

●労働審判のメリット
①裁判に比べると迅速な解決が期待できる
②事案の実情に即した柔軟な解決が期待できる

●労働審判のデメリット
①通常の裁判に移行すると二度手間となる
②弁護士に代理を依頼すれば費用が発生

●あっせん→労働審判
あっせん不成立の場合、労働審判又は裁判に進むことができます。最初から労働審判又は裁判をすることもできます。

有給休暇は労働基準法39条で認められた労働者の権利であり、原則として労働者の請求する時季に与えるべきものです。使用者が取得を決めるものではありません。したがって、取得できます。

質問者: 返答済み 1 年 前.
いきなりクビと言われ、一度はいと言ってしまってる場合は同意になりますでしょうか?
質問
*ボーナスは返金しろと迫られた場合の対処法は?
*今月までで来月は雇用保険いれないと言われてる場合、雇用保険はハローワークに言って対処するしかないのか?
*あと1カ月働くしかないのか?
*会社都合で辞めて失業保険をもらうには?
*有給を使用するには何か提出すべきか?
よろしくお願い致します。
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.

法律担当の特定社会保険労務士です

最初のご投稿に対して専門家の回答にご質問がある場合にはマイナス評価もプラス評価もせずにそのままご返信ください。

あえてはいと言ったことには触れずに不当解雇を主張して解雇無効を主張しましょう。それに、はいだけでしたら、ただの返事ともとれます。ただ、失業保険を会社都合ということでしたら受け入れることになります(同じ解雇でも懲戒解雇の場合は撤回を求めてください)

>*ボーナスは返金しろと迫られた場合の対処法は?

→ 返金する必要がないのですから拒否するまでです。

>*今月までで来月は雇用保険いれないと言われてる場合、雇用保険はハローワークに言って対処するしかないのか?

→ 直接、話し合って解決しければハローワークに言ってください。1人でも誰でも加入できるユニオン(労働組合)に加入する方法はあります。ただ、ハローワークに言ったほうが良いでしょう。

>*あと1カ月働くしかないのか?

→ 解雇無効を争って働き続けることは可能ですが、辞めたいということでしょうか。失業保険を会社都合にするには解雇を受け入れて1か月働くことになります。

>*会社都合で辞めて失業保険をもらうには?

→ 離職票の離職理由を解雇にしてもらってください。

>*有給を使用するには何か提出すべきか?

→ 口頭でも取得できますができれば書面を用意したほうが良いでしょう。

質問者: 返答済み 1 年 前.
回答ありがとうございます。
気分でこんなことを言い出す院長なので初めは続けたかったですが、精神的にもしんどいので会社都合で失業保険もらえるようやめたいです。
解雇通告書をもらったほうがよろしいですよね?
もし不当な解雇なら慰謝料どれくらいとれるものなのでしょうか?
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.

法律担当の特定社会保険労務士です

確かにこのようなことをする使用者の元では働き続ける気も低下すると思います。

失業保険を会社都合ということでしたら、仰る通り解雇理由証明書を交付してもらい、離職票の離職理由は解雇にしてもらってください。(懲戒解雇の場合は異議あり・なしに○をつける欄がありますので異議ありに○をつけてください)

慰謝料はケースバイケースでそれほど大きな金額にはなりませんが、不当解雇で解雇無効を争う場合は、解決に至るまでの賃金の請求が可能ですので大きな金額になることがあります。例えば解決までに1年かかった場合で解雇無効が認められた場合はその1年分の賃金請求が可能ですので月給×12か月分となります。

専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.

法律担当の特定社会保険労務士です

回答をご覧いただきましてありがとうございます。

回答に不明点等がなければ下記対応をよろしくお願い致します。

質問者: 返答済み 1 年 前.
たくさんのご回答ありがとうございました。
保険を抜かれて働いてる時に訴えると違法なので数百万もらえると聞いたのですがそれは嘘情報でしょうか?
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.

法律担当の特定社会保険労務士です

おそらくそれは今回の貴方のケースと似ているようで異なると思います。

ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
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経験: 開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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質問者: 返答済み 1 年 前.
そうなのですね。
わかりました。
ありがとうございます。
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.

法律担当の特定社会保険労務士です

評価頂きましてありがとうございます。

また、ご丁寧なお返事にも感謝申し上げます。

ご相談の件がより良い方向に進むことを願っております。

ご相談ありがとうございました。

質問者: 返答済み 1 年 前.
昨日はありがとうございました。
昨日状況が変わり、昨日院長に呼び出され、俺は間違ってないって思うが、奥さんに厳し過ぎると言われたので、一回解雇で再雇用はどうだ?と言われました。
普段からパワハラで気分でコロコロ言うことが変わる人なので働くのが精神的にもキツい為それを断わったら10月まで働くのはどうだ?と言われ、考えさせてくださいというと今答えろ。と何回も言われました。ボーナス返金もしなくていいし雇用保険も9月までいれるからと言われ金銭面も考えて10月まで働くという誓約書を書かされました。
最後に俺の周りには弁護士の知り合いたくさんいるから訴えんなよ。と言われました。
もう訴えれるすべはないでしょうか?
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
法律担当の特定社会保険労務士です

パワハラに対して慰謝料の請求は可能です。

ただ、証拠の問題がありますので、ICレコーダーに録音とか詳細なメモを残すなどが考えられます。

雇用保険は10月まで働くのでしたら10月までです。

※特別に回答いたしましたが、ジャストアンサーのサイトルールにより評価後に先のご投稿に引き続いてご質問はできません。新規のご質問がある場合には最初のご投稿のように新規でお願い致します。ご了承ください。

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