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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 1102
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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職場でのトラブルです。 職人3人と自分と4人で出張に来ています。 この現場に入るために1ヶ月前から入門手続きが必

解決済みの質問:

職場でのトラブルです。
職人3人と自分と4人で出張に来ています。
この現場に入るために1ヶ月前から入門手続きが必要な特別な現場で
2週間くらい作業をしていましたが、職人ひとりが急に別の職人にもう仕事
辞めると言い電車で帰ってしまいました。
自分には何も言わず電話も電源を切ったままで連絡も取れません。
4人居なければ出来ない現場で仕事を請たのにこんな状態になlってしまい
だれでも簡単に入れる現場ではないのでよそから職人を借りて高額な日当を
払って来てもらっています。
この様な場合帰った職人の賃金などの支払いはどのようにすればいいのでしょうか。
迷惑料として払わなくても良いのでしょうか?
3日目になりますけど未だに電源を切ったままで何も連絡が取れません。
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.
法律担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

仰るようなことがあれば支払いたくないお気持ちになるのは自然なことだと思います。ただ、職人を雇用している場合、事情があったとしても働いた分の賃金は支払わなければいけません。働いていない分の賃金は当然、支払う義務はありません。

損害賠償請求をすることは可能です。ただし、賃金と損害賠償額を相殺することはできません。賃金は賃金として支払い、損害賠償請求は別途することになります。

賃金を支払う義務はありますが、連絡がとれなくて支払いようがない場合は、そのままにせざるを得ないでしょう。
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