JustAnswer のしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。
    必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
ekotaeに今すぐ質問する
ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 1047
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
72162474
ここに 法律 に関する質問を入力してください。
ekotaeがオンラインで質問受付中

地方公務員ですが、パワハラなのではと悩んでいます。異動を申し出ましたが実現されていません。

解決済みの質問:

地方公務員ですが、パワハラなのではと悩んでいます。異動を申し出ましたが実現されていません。

投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.
法律担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

ご相談内容を拝見させて頂きました。
これは酷いパワハラです。7年も我慢されたとのことでご心痛お察し申し上げます。

対処法としては、専門家に内容証明郵便の作成を依頼して、加害者に送付する方法があります。内容証明郵便は3通作成して、そのうち1通は郵便局が保管してくれます。内容証明郵便は相手方に強いプレッシャーを与えることが可能です。特に専門家の中でも弁護士が作成すればより強力です。

内容証明郵便の内容はパワハラ行為をやめることを警告するもの、あるいは、慰謝料を請求することも可能です。

別の対処法としては、人事委員会(なければ公平委員会)にパワハラがあることを申告することです。上司に言っても進展がなさそうな現状のようですので、申告してパワハラの事実と被害拡大の防止などの対応を求めるのが良いと思います。人事委員会→希望通りの対応をしてくれなければ→内容証明郵便という手順は有力です。

また貴方自身ができることとして、過去のパワハラ行為の内容を今からでも詳細にメモをしておくと良いでしょう。できれば、ICレコーダー等で発言内容を録音できればより良いです。証拠を残しておくことは大事なことです。
ekotaeをはじめその他名の法律カテゴリの専門家が質問受付中

法律 についての関連する質問