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remember2012
remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
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経験:  社会保険労務士事務所経営
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時系列に書かせていただきます 2026年12月末、介護施設でヘルパーをしていた私は夜勤をしていました。 ところが

解決済みの質問:

時系列に書かせていただきます
2026年12月末、介護施設でヘルパーをしていた私は夜勤をしていました。
ところが、突然入居者様が暴れだし、私は突き飛ばされ右半身を捻挫する怪我をしました。
施設長と介護主任は「私の対応が悪く、結果として入居者様が暴れだした」と言いました。
労災で欠勤したため、「出勤に穴をあける人に夜勤は任せられない」と言われ、
夜勤をさせてもらえなくなりました。ご存知のように介護職は給与が安く、夜勤ができないと夜勤手当が入らず生活がギリギリの水準の手取りしかもらえません。
そして、私に暴力をふるった入居者様の奇行は続き、脳出血が見つかりました。つまり、
脳疾患、性格が変わる、暴力をふるうという症状が、私の夜勤に入った時にたまたま
でただけで、入居者様にも私にも落ち度は無かったのです。
しかし、施設長は頑として私を夜勤に入れようとはしませんでした。夜勤を入れてくれと
懇願しましたが「それはあなたの仕事次第」と相手にしてくれません。
私は離婚した夫の借金を払っている身だと説明しても、「従業員の生活より入居者が大事とけんもほろろでした。さらに、「山口さんと一緒だと仕事がきついってクレームがきてる」「どうしてあの人やめないの」と言われてると施設長から言われました。みんな、「どうして山口さんがこんなことにされてるの?」と心配してくれているだけに、ショックでした。
私は段々精神状態がおかしくなってきました。心療内科で薬をもらい、どうにか12月から無欠勤で凌いでいました。ですが精神に限界が来てしまい、とうとう5月に大きな傷が残るリストカットをしてしまいました。
施設長は、「メンタルに以上のある人に介護の仕事を任せられない」と言い、私に一切の介助行為を禁止し、今私がしているのは入居者様皆様の洗濯他雑用です。
さらに、それすらも満足にできていないと言われ、「お願いですから社員いじめはやめてください!」と懇願しましたが「なら私を納得させてください」と言い、これ以上仕事ができないなら清掃スタッフになってもらう・・・と言われました。
転職するのも手ですが、悔しくてたまりません。ちなみに、同期入社の子がフロアリーダーになったため、恥ずかしながら相談したところ、幹部会議でもそんな話は出ていないし、「ましてや山口さんの悪口や、今月洗濯もろくにできないとか意見出なかったよ」
と言質をとりました。
これはパワハラに該当するでしょうか?
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  remember2012 返答済み 1 年 前.
ご相談ありがとうございます。
>これはパワハラに該当するでしょうか?
パワハラに関しては、厚生労働省からその定義が発表されています。
【パワハラとは】
同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいう。
【パワハラ具体的行為】
(1)身体的な攻撃(暴行・傷害)
(2)精神的な攻撃(脅迫・暴言等)
(3)人間関係からの切り離し(隔離・仲間外し・無視)
(4)過大な要求(業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害)
(5)過小な要求(業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと)
(6)個の侵害(私的なことに過度に立ち入ること)
施設長や介護主任の言動は上記(3)、(5)に該当すると思われます。
施設長と直接お話ししても改善が期待できないのであれば、労働局、労働基準監督署内にある総合労働相談センターにご相談ください。
相談内容によって会社に対し、都道府県労働局長による助言・指導が行われます。
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/kobetsu_roudou_funsou/_84171/roudou-soudan/2.html
専門家:  remember2012 返答済み 1 年 前.
こんばんは。
回答をご覧いただき、ありがとうございました。
まだ評価をしていただけていないようですが、回答内容にご不明な点、説明不足だと思われる点などありましたら、ご返信にてご指摘ください。
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remember2012, 社会保険労務士
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