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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 1047
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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今現在、転職を希望しています。今の会社にも、退職の意思を伝え、新しい職場も決まってはいます。先日、新しい職場での説明

質問者の質問

今現在、転職を希望しています。今の会社にも、退職の意思を伝え、新しい職場も決まってはいます。先日、新しい職場での説明を聞いて、正社員になりたいと思い正社員を前提で、お話をしてきました。まだ一ヶ月経過していません。
けれど、現在の職場では、私以外に私の仕事が出来る人がいない為に、退職後が混乱してしまう事は目にみえています。
私は、美容師として、スタジオで働いてきましたが、私が退職すると、これからの時期の七五三の予約が受けられないというのです。今も予約が入っているので、そこは私が責任を持ってやるつもりでいます。
今までも、新しい美容師を探してほしいと頼んできましたが、あまり真剣には考えてきてはくれませんでした。私一人の人件費で抑え利益を出したかった様です。
4ヶ月前から美容師募集の一言がHPには出ていますが、
今までも求人の問い合わせがなく、今現在も全くあてがないようです。
私と1番一緒に仕事をしてきた社長の奥様は、秋にも去年と同じ様に予約を入れて12月までは私に、働いてもらうことが、条件だと言ってきました。
その上、新しいスタッフを、探す事も私にお願いね。という感じで、まるで丸投げです。
その方のモラハラで、私はどれ程体調を崩したかわかりません。😅
私には、そこまで拘束され、スタッフをみつけなければ、やめられないくらいの義務はないと感じていますが、今のままでは、話が進まないので、退職する日も決まりません。
現在は、パートで、週に4日働いていますが、新しい職場でも早くに入ってほしいとの意向があり、週に2、3日新しい職場にも入ることになっています。
私は、もともついフリーの美容師として、週に3日は
休みがあったので、その休みを新しい職場の時間に当てる様なスケジュールになっています。
けれど、10月11月は、二ヶ月は私を拘束したいというのが、今の会社の奥様のご意見、条件という訳です。
それをお断りすると、かなり後味の悪い辞め方になってしまいそうですし、
半年は新しい職場には専念できなさそうな状況です。
新しい職場の方にも迷惑がかからない様に、今の状況を説明しないといけないと思っていますが、新しい職場では、少しづつ動けばいいよと言って下さっています。
今の会社の奥様は、6月7月8月は私の方から出す状況はのむといっています。
新しい職場は、ブライダルの仕事なので、土日が1番忙しく、スタジオも土日が1番忙しい為に、忙しい時は重なってしまいますが、今の職場を休むことも了解頂けるとの事です。
その代わり、秋には、毎日いてください…というのですが、新しい会社の先生に、相談してもよいものか…悩んでいます。
私の転職手順は、間違っていたのでしょうか。??
しばらく、正社員は無理そうなので、パートとして新しい職場での勤務も考えなけれざなりませんが、最初だけパート、来年から正社員という事も希望を出せば可能なものでしょうか。
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.
法律担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

現在のパートの契約は期間の定めのある労働契約でしょうか。例えば、6か月契約や1年契約で更新のようにです。もし、期間の定めのある労働契約としたら、期間満了までは原則として働かなければいけません。もし、パートの契約が期間の定めがない労働契約としたら、民法により2週間前の申し出で辞めることが可能です。

>私と1番一緒に仕事をしてきた社長の奥様は、秋にも去年と同じ様に予約を入れて12月までは私に、働いてもらうことが、条件だと言ってきました。
>けれど、10月11月は、二ヶ月は私を拘束したいというのが、今の会社の奥様のご意見、条件という訳です。

→ もし、期間の定めのない労働契約としたら、まったくそのような条件に応じる義務はありません。

>私には、そこまで拘束され、スタッフをみつけなければ、やめられないくらいの義務はないと感じていますが、

→ 仰る通りです。

>私の転職手順は、間違っていたのでしょうか。??

→ 間違っているとは思いません。それに既に十分な配慮を現在の職場にしていると思います。

>しばらく、正社員は無理そうなので、パートとして新しい職場での勤務も考えなけれざなりませんが、最初だけパート、来年から正社員という事も希望を出せば可能なものでしょうか。

→ 新しい職場がそれでも構わないというのであれば問題ありません。

期間の定めのない労働契約としたら、ここまでは応じても良いと思う範囲を明確に決めて、現在の職場の条件を聞きすぎずに退職届を出すのが良いでしょう。そうしないとズルズルとしてしまうと思います。

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