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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 1050
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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会社内で部署異動しました。 異動後、私は管理職前の役職でしたが、部下なし、サポートなし、初めての作業なので、 い

解決済みの質問:

会社内で部署異動しました。
異動後、私は管理職前の役職でしたが、部下なし、サポートなし、初めての作業なので、
いつも深夜まで残業し、私以外の人は私よりも早く帰ってしまい。残業100h程度の
仕事を押し付けられ、うつ病を発症しました。
その後もモラルハラスメントや人の裏切り、人間性の疑い等があり、次第に自分の人間性
(過去から現在まで培って大事な物)が壊れ、会社を出社したり、休職すること8年続けています。
これは、法律に抵触しますか?教えてください
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.
法律担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

月に100h以上の残業ですと、ご病気の発症が業務上のものと判断されて労災になる可能性があります。また、「モラルハラスメントや人の裏切り、人間性の疑い等があり」とのことで、労災と判断される可能性が増します。

労災かどうかは会社が決めるのではなく労働基準監督署が行います。したがって、労働時間の証明につながるようなものをできる限り集めて労働基準監督署へ行ってください。例えば、タイムカード、業務日報、パソコンのメール履歴などです。

労災を申請すると労働基準監督署が会社の関係者などに調査をしてくれます。
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