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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 1102
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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相談させてください。 【状況】 現在、とある会社に勤めていますが サービス残業、休日出勤手当ての未払い

解決済みの質問:

相談させてください。
【状況】
現在、とある会社に勤めていますが
サービス残業、休日出勤手当ての未払い
(休日に出勤しても通常出勤と同じ扱いにされる)
といった法令違反を受けています。
そういった状況下で
5/3に社有車を駐車時に
誤って他の社有車にぶつけてしまいました。
そのことを会社に報告すると
「保険は使わない。修理代を全額弁償してもらう」
と言われてしまいました。
5/4~5/6は会社が休みなので
まだ修理代の金額の連絡はきていません。
おそらく、5/7の出勤時に金額が決まり
請求を求められると思います。
【どうしたいか】
・この会社を退職したいです
・未払い分の残業代、休日出勤手当てを請求したいです
・社有車の修理代を法律に照らし合わせた正当な金額にしてほしいです
【質問】
このような状況下で何かできることはないでしょうか。
サービス残業の請求等は退社後でもよいですので
直近は修理代を正当な額にする方法で悩んでいます。
このまま出社すると、おそらく密室にて請求金額を告げられ
領収書も何も渡されないまま、代金を取られてしまうと思います。
そのため、以下の3案を考えました
①5/7は通常通り出社し、修理代も無効の指定した金額を支払う
ただし、懐にICレコーダーを隠しておき
後日、弁護士さんに相談する
②5/7に弁護士さん同伴で出勤し、支払いを行う
③5/7は出社せず、電話にて退社の意思と後日、修理代を弁償する旨を伝え
(電話での会話は録音しておく)
弁護士さんの段取りがつき次第、支払いと交渉に行く
①はICレコーダーを隠しているのが知られれば
力ずくで奪われ、壊されてしまうと思います
(そのぐらいのことはする相手です)
②が一番、正当だとは思いますが、
こんな短時間で弁護士さんを見つけれるとは思えません。
そのため、現状③しかなさそうですが
問題ないでしょうか
それか、何か他の案はないでしょうか。
よろしくお願いいたします。
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.

法律担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

駐車時に他の車にぶつけたということでしたら、飲酒運転とかそれくらいと同等の重大な過失がなければ修理代を支払う義務はないです。

しかも、保険がかけられているのであれば保険を使うべきで、その保険で修理代が

おさまるのであれば支払う義務はないです。

参考になる判例をあげますと、「労働過程上の軽過失については労働関係における公平の原則に照らして、損害賠償請求を行使できないと解するのが相当」
(大隈鉄工所事件 昭和62.7.27日 名古屋地裁)

があります。

使用者は労働者を雇い利益を得ている以上、リスクは常に使用者にあるという考え方があるのです。

なので①~③ではなく、5月7日の出勤時に支払う義務がないことの意思表示をして、念のため録音が良いと思います。

未払い分の残業代、休日出勤手当ての請求は退職後でも可能です。2年の時効があるのでご注意ください。

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