JustAnswer のしくみ:

  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。
    必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。

ekotaeに今すぐ質問する

ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 948
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
72162474
ここに 法律 に関する質問を入力してください。
ekotaeがオンラインで質問受付中

はじめましてどうぞよろしくお願い致します。 社会保険についての質問です。 私は建設業でお客様から仕事をいただ

質問者の質問

はじめましてどうぞよろしくお願い致します。
社会保険についての質問です。
私は建設業でお客様から仕事をいただいて働いています。
忙しい時には、知り合いに手伝ってもらって仕事をしております。
手伝ってもらっている方々の仕事は毎日あるわけではなく、年間100万程度で、中には年間1~5日だけ手伝ってもらう方もいらっしゃいます。
今までの対策としましては、一人親方の特別加入に個々に入ってもらって現場で働いてもらっていたのですが、昨今、建設業も社会保険の管理が厳しくなり、私も今後どのようにすればよいのか、考えております。
お客様に聞いても社会保険がどうのこうので、曖昧な受け答えしかいただけません。
私は個々が一人親方の特別加入に入っていれば、現場にはご迷惑にはなりませんし、何の問題もないのでは?と思っているのですが・・・。
うちは、大きい会社でもないですし、毎日仕事もありません。
その中で、雇用してよいものなのか、社会保険に入って会社が維持できるのか?気が気でありません。
今までどおり一人親方で問題ないのであればそれでよいのですが、雇用するのであれば、社会保険に入ると、一人当たりどれくらいの費用がかかるのか教えていただけないでしょうか?また、うちで働いてもらっている方は、雇用保険はいらないといっているのですが、労災保険の加入だけでもよいのでしょうか?
※日当¥10000+1500(交通費)に対しての社会保険料も教えていただけると助かります。
よきアドバイスよろしくお願いいたします。
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.

法律担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

平成27年度からの健康保険・厚生年金の保険料額表がございますので、この表を元に解説させていただきます。

神奈川県の保険料額表です。都道府県によって保険料は異なります。

https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/shared/hokenryouritu/h27/ippan/14kanagawa.pdf

例えば、報酬が月10万円としたら、報酬月額は93,000円~101,000円の間にあることになるので、5等級となります。

5等級の場合、その横の欄を見て頂きたいのですが、全国健康保険協会管掌健康保険料の折半額と厚生年金保険料の折半額の合計が事業主様の負担分となります。

介護保険第2号被保険者に該当しない場合の健康保険料の折半額は、約4,890円です。厚生年金保険料の一般の被保険者の折半額は約8,562円です。

この合計額(13,452円)に児童手当拠出金(147円)を加えた額が、健康保険と厚生年金保険の事業主様負担分(13,599円)となります。

>また、うちで働いてもらっている方は、雇用保険はいらないといっているのですが、労災保険の加入だけでもよいのでしょうか?

→ 従業員が雇用保険はいらないと言っても一定の条件(1週間の労働時間が20時間以上、31日以上の雇用見込み)を満たせば雇用保険に加入させる義務があります。社会保険労務士の立場上、加入させなくて良いとは回答できません・・

>※日当¥10000+1500(交通費)に対しての社会保険料も教えていただけると助かります。

→ 仮に日雇特例被保険者に該当した場合、介護保険第2号被保険者に該当しない場合は865円となります。

日雇特例被保険者に該当しない場合は月の報酬で考えます。例えば、月に10万円なら上記となります。労働日数が増えれば、報酬が増えてるので社会保険料も上がることになります。報酬ごとに細かく決まっておりますので表でご確認いただければと存じます。

一人親方に関してですが、実態が雇用関係であれば雇用契約になります。実態が雇用関係でなければ一人親方です。なので、実態で雇用関係であると判断されなければ社会保険の事業主負担は発生しません。例えば、始業・終業の時間を一人親方に決めさせないなどすると雇用関係と認められやすくなります。

質問者: 返答済み 1 年 前.

ご回答ありがとうございます。

>一人親方に関してですが、実態が雇用関係であれば雇用契約になります。実態が雇用関係でなければ一人親方です。なので、実態で雇用関係であると判断されなければ社会保険の事業主負担は発生しません。例えば、始業・終業の時間を一人親方に決めさせないなどすると雇用関係と認められやすくなります。

働いてもらっている方には、一応8:00~17:00の中でお願いしているのですが、仕事が終われば、15:00でもそれ以前でも帰ってもらっています。

賃金は早く終わった場合でも一日分をお支払いしています。

このような場合はどちらに該当するのでしょうか?

また、社会保険に関して少し調べたのですが、私は個人事業で仕事をしているのですが、常時5人以上の従業員を使用していなければ、強制的に社会保険に入る必要はないとかかれていました。

私の仕事を5人以上の方たちに手伝ってもらってはいるのですが、毎日出てもらってるわけではありません。

月に1日しか出てない方もいれば、忙しい時には20日くらい出てくださる方もいます。

どちらにしても、月に5人以上を常時使用していません。

このような状況ではどのように判断すれば良いのでしょうか?

また、常時とはどこまでが常時になるのでしょうか?

専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.

法律担当の特定社会保険労務士です。

先の回答では一人親方か労働者かを判断基準として始業と終業の例をあげさせていただきましたが、判断基準はこの他にもあります。

労働者は使用者から指揮命令を受けて働きます。一方、一人親方は独立した存在で、指揮命令を受けずに業務を行います。始業と終業の時間の他にも作業手順等の指示は受けずに業務を行うのが一人親方で、仕事の依頼も断ることは自由です。

個人事業で常時5人未満でしたら社会保険の加入義務はございません。

「常時使用」については労務の対償として給与や賃金を受けるという使用関係が常用的であることとされています。

週の労働日数が少ない者でも期間を限定せず引き続き雇用していたら常用的であるといえますが、実態としては曖昧な運用がされています。

質問者: 返答済み 1 年 前.

ご回答ありがとうございます。

<週の労働日数が少ない者でも期間を限定せず引き続き雇用していたら常用的であるといえますが、実態としては曖昧な運用がされています。

どれくらいの期間の設定にすれば、常用的ではないのでしょうか?

これから先、雇用するにしても社会保険は避けたいです。

ちなみにうちで働いてくださっている方は、それぞれ、うち以外でも働いていますし、国民健康保険、国民年金に加入しています。

従業員を雇用して、労働保険に加入して、社会保険は国民年金・国民健康保険でまかなうためには、どのような雇用契約・運営をすればよいのでしょうか?

専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.

法律担当の特定社会保険労務士です。

常時5人以上についてですが、労務の対償として給与や賃金を受けるという使用関係が常用的であることとされていて、通達で被保険者となることができない者であっても、当該事業所に常時使用される者については、すべて算入するとされています。

実務的には曖昧な運用がされていて保険者(日本年金機構)が決めるものなので、年金事務所に具体的な例をあげて聞いていただくしかないです。曖昧な点があるため、違う年金事務所に相談すれば部分的に違った回答になることもあると思います。

専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.

法律担当の特定社会保険労務士です。

年金事務所には匿名で電話相談できますので、相談を通じて社会保険に加入しなければいけなくなるということは避けることができます。

ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 948
経験: 開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
ekotaeをはじめその他名の法律カテゴリの専門家が質問受付中
質問者: 返答済み 1 年 前.

ご回答ありがとうございました。

また自分でも調べてみようと思います。

専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.

法律担当の特定社会保険労務士です。

評価くださいましてありがとうございます。

ご丁寧なお言葉にも感謝申し上げます。

建設業の社会保険加入が厳しくなっていますが、常時5人の解釈はまだそれほど厳格になっていないように思います。

ユーザーの声:

 
 
 
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
< 前へ | 次へ >
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
  • 自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。 東京都 梅村
  • 法律などの専門家や弁護士が身近に居なかったわけではありませんが、事案発生が連休中や土休日、深夜早朝にかかるなど、次の行動に移る前に冷静な判断が必要な場合があり、また個人的なことでありますが、深刻化、長期化し、また経済的に家族にも迷惑をかけることで、結果として自身の公務に影響が及ぼすことを大変危惧いたしました。結果、このたびの利用となりまして、貴社より、迅速な回答をいただくことができました。事案発生後一両日のうちに、先方と連絡をとり、適宜支払い手続きへと話をすすめております。またこの経験を同業の者とも共有し、今後ネットを通じた活動へ生かせるように務めます。 山形県 青木
  • まずは親身になって回答をして頂ける専門家であったこと。説明が簡潔でわかりやすく、質問者が気持ちの整理をしやすい配慮が伺えた。 岐阜県 石川
  • 短時間で的確なアドバイスを受けることができ、かつ、回答に対する質問に対しても直ちに真摯な回答が得られました。 大阪府高槻市 川嶋
  • 専門知識のある経験豊富な方に出会う機会のない人でも、このサイトで実現出来ることは素晴らしいことだと思いました。 専門家が辛抱強く回答をしてくださる姿勢にも感謝いたしました。 茨城県日立市 池田
 
 
 

専門家の紹介:

 
 
 
  • supertonton

    supertonton

    行政書士

    満足した利用者:

    2336
    中央大学卒平成14年行政書士登録離婚・相続等の法務手続の専門家
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/SU/supertonton/2011-9-7_64453_nakano.64x64.jpg supertonton さんのアバター

    supertonton

    行政書士

    満足した利用者:

    2336
    中央大学卒平成14年行政書士登録離婚・相続等の法務手続の専門家
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/HO/houmujp/2014-1-5_72819_00.64x64.jpg houmu さんのアバター

    houmu

    行政書士

    満足した利用者:

    388
    行政書士 知的財産修士 2級FP技能士
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/RI/rikonnsouzoku/2012-4-28_141443_066960x1280.64x64.jpg rikonnsouzoku さんのアバター

    rikonnsouzoku

    行政書士

    満足した利用者:

    181
    弁護士事務所事務員行政書士事務所所長
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/RE/remember2012/2012-6-21_145655_IMG088111.64x64.jpg remember2012 さんのアバター

    remember2012

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    80
    社会保険労務士事務所経営
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/EO/eokuyama/2011-11-8_163713_BioPic3.64x64.jpg eokuyama さんのアバター

    eokuyama

    弁護士

    満足した利用者:

    25
    University of New Hampshire Law School, University of Arizona, Keio University.Law Offices of Eiji Okuyama.
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/SR/srlee7208/2012-9-19_13750_IMG9317.64x64.JPG srlee7208 さんのアバター

    srlee7208

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    1
    早稲田大学卒業。 1999年社労士事務所開業。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/HA/hakase425/2011-8-16_9381_P1010445.64x64.JPG hakase425 さんのアバター

    hakase425

    弁理士

    満足した利用者:

    0
    -
 
 
 

法律 についての関連する質問