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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 1122
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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こんにちは。 あれから、私は上層部に相談しましたが、 かわらなかったので、友人の意見を聞きたくて

解決済みの質問:

こんにちは。
あれから、私は上層部に相談しましたが、
かわらなかったので、友人の意見を聞きたくて
制限をかけFacebookに投稿しました。
たまたま職場の人が親しい友人にいたので
それを上司に見せられ、会社の機密事項を漏らしたと言われてます。
社名は出してないここに投稿したものを
そのままのせました。
指摘され、消せと言われたので
すぐに削除しました。1日間ものせてないかと思います。
就業規則の機密事項を漏らした、損害を与えたと、解雇されそうなんですが、この辺りはどうなんでしょうか?
不特定多数には見せていないつもりです。
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.

法律担当の特定社会保険労務士です。

新規にご投稿くださいましてありがとうございます。

会社名も出ていませんし、制限もかけているとのことで、解雇してきても無効です。また、会社に何の損害も発生していません。

解雇はこの程度では有効にはなりません。もし、解雇してきても不当解雇になります。

労働契約法16条「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする」

今回の件で解雇してきても、労働契約法16条により無効と考えられます。解雇はよほどの理由がない限りは無効となります。

質問者: 返答済み 2 年 前.

Facebookに私のプロフィールで

勤め先が載ってますが

その点はどうですか?

専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.

法律担当の特定社会保険労務士です。

それでも解雇は有効にはなりません。

質問者: 返答済み 2 年 前.

これにたいして転籍を求められた場合はどうでしょうか?

専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.

法律担当の特定社会保険労務士です。

転籍は拒否すれば良いだけです。

応じる義務がありません。

質問者: 返答済み 2 年 前.

拒否したら解雇になるのですが…

専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.

法律担当の特定社会保険労務士です。

拒否して解雇してきても無効であり不当解雇です。

質問者: 返答済み 2 年 前.

懲戒処分などはどうなりますか?

就業規則の写真を送りたいですが、

送れません…

専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.

法律担当の特定社会保険労務士です。

けん責などの懲戒処分は有効となる可能性はあるでしょう。

専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.

法律担当の特定社会保険労務士です。

懲戒処分でも懲戒解雇は無効と考えます。

質問者: 返答済み 2 年 前.

では、なんらかの処分は受けなくては

いけないのですね?

専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.

法律担当の特定社会保険労務士です。

軽い懲戒処分は有効になる可能性があると思いますが、有効にならない可能性もゼロではないと思います。

質問者: 返答済み 2 年 前.

あと、就業規則にたしか解雇の辺りか、懲戒処解雇のところに

身体的、または精神的に業務に耐えられないと判断した場合。

というのがあるのですが、

今回のけんでかなり苦痛をかんじていて、

薬もなかなか効きづらくなってきたので、

仕事をしばらく休もうと考えていますが、

この場合解雇になるのでしょうか?

医師の診断書もおそらく

就労困難とかかれるのではないかと思います。

専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.

法律担当の特定社会保険労務士です。

会社の就業規則に休職の規定があれば、その規定内で休職が可能です。なので、休職の項目をご確認ください。

例えば、休職が最大6か月可能な規定であれば、労務不能の診断があれば6か月まで休職が可能です。労務不能が続き休職の規定内にもかかわらずその途中で休職を打ち切り解雇してきても有効となりません。

なお、ジャストアンサーのルールにより、最初のご投稿のご質問に対する専門家の回答で分かりにくい点や補足が必要な場合には、続けてご投稿いただけます。

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