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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 1121
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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とある県で小学校教員をしています。30代男です。 現在経験年数が5年目、もうすぐ6年目になるところです。 一

解決済みの質問:

とある県で小学校教員をしています。30代男です。
現在経験年数が5年目、もうすぐ6年目になるところです。
一年目にパワハラと多忙が原因で、食事がのどを通らなく9キロ痩せたり、思考がまとまらないようになりました。不眠もありました。
9月にクリニックに通い、うつ状態と診断をされ、3月療養休暇をもらいました。
経過を見ていっても、状態がよくなることがなく、必死で仕事をしていました。
その後再度3月療養休暇をもらいました。
もともとは学級担任をしていました。
しかし恐怖と自分の体調の理由で、学校内でほかの仕事をしています。
今年度、診断名が「躁うつ病」に変わり、それに伴い障害者手帳を申請した結果、障害者手帳3級を受けることができました。
今回、校長・教頭ともに変わることもあり、現在の校長に障害があることを伝え、配慮をお願いしようと思います。
そこで質問です。
1、障害を理由として解雇をされることはありますか?
2、税金の障害者控除が使えると、市の発行している冊子には載っています。公務員であり、働いている教員でもそれはできるのでしょうか?
障害を理由にした差別のことも心配しています。
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.

法律担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

障害を理由として解雇(公務員の場合は分限免職)することはできません。

公務員の方の場合は、病気で休むことになる場合、療養(病気)休暇を取得でき、それでも病気が治らなくて休むことになる場合は休職することができます。休職は最大で3年可能だと思います。

療養(病気)休暇や休職については規定の期間、取得できます。障害があるから取得させないとか、個人的に気に入らないとかの理由により取得させないことはできません。途中で免職させることも基本的にはできません。

休職期間中は一定期間は給料の一定程度(80パーセント)が支給され、その後は傷病手当金の申請となります。

病気が長く続き、3年経過しても治らなかった場合は、免職の可能性があります。しかし、それは障害を理由としての免職ではなく、規定の年数(3年)を超えることになったことに対しての免職です。

税金についてのご質問はカテゴリが違います。「税・ファイナンス」のカテゴリでお願いいたします。公務員だけが障害者控除の対象にならないことはないと思います。

質問者: 返答済み 2 年 前.

ekotae 様

ご回答ありがとうございました。

ひとまず、障害を理由にした解雇はないことを知り、安心しました。

療養休暇についても詳しくコメントいただき、ありがとうございました。

<障害を元に差別>ということにもお答えいただけたらと思います。

悪口を言われる・ミスしたことを指摘し続けられる・定時を過ぎても帰らせない・子どもや同僚の前で強く叱責する・人格を否定するような言葉を繰りかえる・退職するように強制させる

といったパワーハラスメントともとられる行為を同僚から受けたことがあります。

今回、パワーハラスメントで有名な管理職が異動してくる予定です。

もし障害に理解のない人であれば、私は心理的苦痛を味わうこととなり、病状が悪化することは明らかです。

もし、今後このような不当な扱いを受けたらどうしたらいいでしょう。

その本人は教育委員会・労働組合のことも熟知しており、この2つには頼れないでしょう。

あくまで法的に介入できる人材を求めています。

地域の弁護士等(労働問題を中心に)や労働基準監督署などが、ぱっと思いつきます。

ほかに相談窓口として働きそうなところを教えていただけないでしょうか。

障害者控除については、「税・ファイナンス」で相談をしてみます。

専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.

法律担当の特定社会保険労務士です。

お返事ありがとうございます。

>もし、今後このような不当な扱いを受けたらどうしたらいいでしょう。

→ パワハラがあった場合、まずは証拠を残すことが大事です。証拠の取り方ですが、詳細なメモやICレコーダー等による録音が考えられます。

証拠があれば、解決の方法の幅は広がります。直接の話し合いによる解決、内容証明郵便の送付などにより解決に至る可能性を高めることができます。訴訟になったときも証拠は大事です。

証拠がなければどこを利用するにしても解決の可能性は低くなります。証拠さえあれば、頼りにならないかもしれない教育委員会や労働組合も対応は違ってくると思います。

>地域の弁護士等(労働問題を中心に)や労働基準監督署などが、ぱっと思いつきます。ほかに相談窓口として働きそうなところを教えていただけないでしょうか。

→ 人権擁護委員会への申立てがあります。

法務省や弁護士会には人権擁護委員会がありパワハラがあることを申立てることができます。

ekotaeをはじめその他2 名の法律カテゴリの専門家が質問受付中

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