JustAnswer のしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。
    必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
ekotaeに今すぐ質問する
ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 1048
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
72162474
ここに 法律 に関する質問を入力してください。
ekotaeがオンラインで質問受付中

昨年、転籍で京都にいた指導員Oが 新見に帰ってきました。 最初は皆仲良くしていたのですが、 そのうち、女性指導

質問者の質問

昨年、転籍で京都にいた指導員Oが
新見に帰ってきました。
最初は皆仲良くしていたのですが、
そのうち、女性指導員Nの行動が目につくように
なりました。
受付カウンターの後ろで
頭を撫でたり
肩や首を揉んだり
体をべたべた触ったり。
彼女は日頃から年配指導員の
股間を触ったり
膝の上に座ったりという
行為を繰り返していました。
悪ふざけの範疇であろうと
私は呆れながらも
何も言うことはありませんでした。
ですから、他の指導員達も
日常茶飯事のことなので、
あいつはああいうやつだ
と気にもとめていませんでした。
ただ、受付の側ということで、
私が教習中に、教習生から
あの二人はお付き合いされてるのですか?
あんなにイチャイチャして。
しかも、N指導員は結婚してますよね?
と指摘されました。
私自身、ずっと教習所で働いていた
訳ではなく、
転職してきた身で、教習所内部の
常識と一般的な常識にずれがあると
感じていました。
教習所の悪い評判にも繋がりかねないので、
直ぐに上司に…とも思いましたが、
上にあげずに下だけで
なんとかなれば…
と、ご本人たちにやめるように
話しました。
ですが、本人たちは
そーゆー関係ではないから
と気にも止めてくれませんでした。
N指導員は先輩ですから、
あまり忠告のように言うのも
ためらわれたので
冗談混じりに言うようにしましたが、
それでも変わらなかったので、
信頼のおけるK課長に相談しました。
そして先日、昼休みに
教習車内で二人で
いるのを見かけました。
私がいる方向からみるとキスをしているように見えました。
私はK課長に報告しました。
O営業課長と信頼のおけるH君に話しました。
K課長はN指導員に
二人で車のなかで
何してたの?
と聞いたそうです。
私も本人には今回は何も言っていません。
N指導員は翌日、私から嫌がらせをされている。
と管理者に言ったそうです。
その気はなかったそうですが、
感情的になり
会社をめちゃくちゃにして辞めてやる!
と。
そして、話してもいない
キスの話をなぜか、N指導員が知っていました。
これはどうやらA統括課長が
O営業課長から聞き、
本人に、私が話したと言ったようです。
そして、K指導員や他の指導員にも
A統括課長が話したようです。
A統括課長と管理者は
N指導員の話のみを聞きました。
私には一切話を聞きに来る気は
なかったようです。
なのに、上層部で、
私がキスをしていたと言いふらした
と決定付け、事態の収拾をはかろうとしました。
私は納得がいきませんから、
管理者、及びA統括課長に話しましたが
ほとんど聞いてもらえませんでした。
そして、N指導員に話をした
K課長が全て悪いところA統括課長は
言いました。
今、社内はN指導員を守る動きが
強くなっています。
M指導員、OM指導員、K指導員で
N指導員のご機嫌とりをしています。
私とK課長は悪者として扱われています。
私は以前から
ミスをすればOM指導員に
おまえみたいに、
旦那がいるからいつでも仕事が、なくなってもいいやつばかりじゃない。
と言われます。
N指導員は何度同じミスをしても
次から気を付けろ。でおわります。
労働時間も
家庭のこともあるので、
用事があるときだけでいいから
早く帰らせてほしいとA統括課長にお願いすると、
フルで働けないやつには
資格はとらせない
と言われたりしてきました。
ですが、家庭の事情で
フルで働かないN指導員に
大特の免許をとらせ
資格をとらせようとしているようです。
あげくの果てには
ただ会話をしている
K課長と私ができていると
OM指導員や、A統括課長からいわれるしまつです。
私は不当な扱いを受けていると
感じています。
これが原因で不眠になり
接食障害にもなり
精神科に通っています。
皆さんなら
こんなときどうしますか
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.

法律担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

ただ会話をしているだけなのにできていると言うことは嫌がらせようにご相談内容からは思えます。OM指導員の「おまえみたいに、旦那がいるからいつでも仕事が、なくなってもいいやつばかりじゃない。」や、A統括課長の「フルで働けないやつには資格はとらせない」はパワハラと考えます。

社内で同僚や上司に関して問題があった場合、社内に相談窓口や法務課があれば報告して公平な調査と対応を求めてください。もし、社内になければ人事課や上層部です。会社にはパワハラを防止する義務があるので、今後、OM指導員やA統括課長に発言に注意するように伝えるべきです。

もし、社内で問題が解決しないようであれば行政の力をかりざるを得ないでしょう。具体的には、都道府県の労働局長による助言・指導という制度の利用が考えられます。

労働局長による助言・指導とは労働局長が個別労働紛争の問題点を指摘し、解決の方向を示唆することにより紛争当事者が自主的に紛争を解決することを促進する制度です。会社住所を管轄する労働基準監督署又は直接労働局に相談すれば対応してくれます。

> 彼女は日頃から年配指導員の
股間を触ったり
膝の上に座ったりという
行為を繰り返していました

→ 会社の風紀を乱す行為です。職場環境としてふさわしくないのは明らかです。会社には職場環境配慮義務があるので、このような行為はやめさせる義務があるでしょう。

質問者: 返答済み 2 年 前.

N指導員が、上司に

私がN指導員たいして 嫌がらせをしていると

言って、私がつまはじきというか

逆に悪いように言われてますが

これにたいしては何もできないのでしょうか?

専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.

法律担当の特定社会保険労務士です。

会社に対して、N指導員が日頃から年配指導員の股間を触ったり膝の上に座ったりという行為を繰り返していた上に、キスをしているように見えたので相談しただけで嫌がらせではないことを伝え、会社からN相談員に対して嫌がらせと言っていることをやめさせるように求めると良いでしょう。

貴方からN相談員に対して直接、嫌がらせではないことを伝えるのも考えられますが、会社からN相談員に対して言ってもらうほうが良いと思います。

質問者: 返答済み 2 年 前.

会社の上司も全てN指導員の味方についてしまっています。

その話はしましたが

取り合ってもらえませんでした。

専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.

法律担当の特定社会保険労務士です。

もしもですが、上層部や社長が把握していなければ対応を求めてください。会社には社内のこのような問題に対応する義務があります。

それでもなお会社が対応しないのであれば、会社に対して、先の回答の通り、労働局長による助言・指導や、労働局のあっせん、労働審判等の方法が考えられます。

従業員個々の争いで労働局のあっせんは利用できませんが、会社が問題を放置するような場合は利用可能です。

●労働局のあっせん
労働局の紛争調整委員会による「あっせん」とは、相対立する個々の労働者と使用者との間に弁護士、大学教授などの学識経験者である第三者が入り、当事者双方の事情を聴取、整理、相互の誤解を解くなどして、当事者双方の話し合いによる紛争の解決を目指す制度です。

労働局は各都道府県に必ず1つあります。

●あっせんのメリット
①非公開
②手続きが裁判ほど難しくない
②迅速な解決が期待できる
③本人が手続きすれば無料(特定社会保険労務士に代理を依頼すれば費用発生)

●あっせんのデメリット
①強制力がない(相手側があっせんの参加を拒否したり、参加しても和解案に応じる義務がない)

●労働審判とは
労働審判官1名(裁判官)と労働審判員2名(民間の労使の専門家)で構成される労働審判委員会が個別労働紛争を審理して調停による解決を目指します。原則、3回以内の期日で審理は終了します。調停が成立しなかった場合は審判が出されます。
審判が出ても紛争の当事者が納得出来ず、異議の申立てがあれば通常の裁判に移行します。
労働審判の申立ては地方裁判所にします。

裁判所のホームページ
http://www.courts.go.jp/saiban/syurui_minzi/minzi_02_03/index.html

●労働審判のメリット
①裁判に比べると迅速な解決が期待できる
②事案の実情に即した柔軟な解決が期待できる

●労働審判のデメリット
①通常の裁判に移行すると二度手間となる
②弁護士に代理を依頼すれば費用が発生

●あっせん→労働審判
あっせん不成立の場合、労働審判又は裁判に進むことができます。最初から労働審判又は裁判をすることもできます。

質問者: 返答済み 2 年 前.

本社があればそちらに話を上げればよい

ということになるのでしょうか?

専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.

法律担当の特定社会保険労務士です

お勤めの職場に上層部や社長が不在でしたら本社に相談することも可能です。

質問者: 返答済み 2 年 前.

うちのA統括課長が責任者で

社長は名前だけで

本社にいます。

専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.

法律担当の特定社会保険労務士です

それでしたら本社に相談されると良いでしょう。

質問者: 返答済み 2 年 前.

A統括課長は本社から信頼があるので取り合ってもらえるか心配です

専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.

法律担当の特定社会保険労務士です

まずは相談してみることだと思います。

行動が大事です。

質問者: 返答済み 2 年 前.

会社にいれなくなりそうで…

専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.

法律担当の特定社会保険労務士です

会社に相談したことで解雇やその他、不利益なことはできません。また、労働基準監督署や労働局に相談した場合も同様です。仮に解雇やパワハラ等があった場合は訴えることもできます。

質問者: 返答済み 2 年 前.

弁護士にも相談してみましたが

パワハラ等は立証が難しくて

さいさんがあわないと…

専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.

法律担当の特定社会保険労務士です

本社に相談したことでパワハラがあるかもしれないと想定される場合は、ICレコーダ等で録音することが考えられます。録音は強い証拠となりえます。

ekotaeをはじめその他名の法律カテゴリの専門家が質問受付中
質問者: 返答済み 2 年 前.

録音してみます。

ありがとうございます。

専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.
法律担当の特定社会保険労務士です

評価くださいましてありがとうございます。

そうですね。頑張ってください。
ご相談の件がより良い方向に進むことを願っております。
質問者: 返答済み 2 年 前.

こんにちは。

あれから、私は上層部に相談しましたが、

かわらなかったので、友人の意見を聞きたくて

制限をかけFacebookに投稿しました。

たまたま職場の人が親しい友人にいたので

それを上司に見せられ、会社の機密事項を漏らしたと言われてます。

社名は出してないここに投稿したものを

そのままのせました。

指摘され、消せと言われたので

すぐに削除しました。1日間ものせてないかと思います。

就業規則の機密事項を漏らした、損害を与えたと、解雇されそうなんですが、この辺りはどうなんでしょうか?

不特定多数には見せていないつもりです。

専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.

法律担当の特定社会保険労務士です

前回はご相談頂きましてありがとうございました。

申し訳ございませんが、ジャストアンサーのサイトルールにより、評価後に新規のご質問があるときは続けてのご投稿ではなく、最初にご投稿頂いたように新規でご投稿をよろしくお願いいたします。ご了承ください。

法律 についての関連する質問