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supertonton
supertonton, 行政書士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 4761
経験:  中央大学卒平成14年行政書士登録離婚・相続等の法務手続の専門家
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職場でのトラブルについての質問です。 私はパチンコ店でのドリンクサービスのアルバイトをしていました。スタッフ四人中

解決済みの質問:

職場でのトラブルについての質問です。
私はパチンコ店でのドリンクサービスのアルバイトをしていました。スタッフ四人中、仲が悪く悪口も何度も聞きました。具体的には頭がおかしい、あの子は人として使えないなどです。
私は入社して1ヶ月ちょっとでした。先輩の言い方がきつく嫌な思いもしていましたが、間違えたことはいっていないのかな、と納得していました。一度、先輩から私の勤務態度について神経質さがでているので、我がわがとならずに周りを見てほしいと言われました。周りはついていけないとのことでした。
上司に何か迷惑を掛けている点がないか相談しましたが大丈夫とのことでした。
そしてある日職場に行くと、先輩スタッフがとても怒っており、身に覚えがなかった私は仲良くなったスタッフの子にライン上で先輩スタッフの悪口を言ってしまいました。
その日の夜に上司からメールが来て、面談したいとのこと。実際時間が作れず電話で話をしたところ、パチンコ店のお客様に先輩スタッフが金銭の不正?をしていると私が風潮していて、2日間で3人のお客様に言わたとのことでした。
全く身に覚えがなかったのですが、お客様やお店に迷惑がかかるので確認は取れないとのこと。また、悪口の件も先輩スタッフ、上司、なぜか一部のパチンコ店スタッフ(ドリンクサービスはパチンコ店に場所を借りて営業しています
にも知られており、その店での勤務は厳しいとのことでした。上司には客観的にラインをみて大人のいじめをみているようでした、先輩スタッフの旦那はパチンコ店の他店の幹部であり、トラブルがあると営業にも影響が出ると言われました。先輩スタッフは10年近く働いており会社から信頼されていると思います。(後に上司の上司から連絡があり、旦那様の件は言葉が悪かったと謝罪がありました
悪口をいってしまった私が悪く現場の空気を悪くしてしまったことは大変反省しているのですが、風潮の件は納得いきません。。
会社からは他店への移動を打診されましたが、通勤時間もながく、同じ上司の下で働くとのことで辞退させて頂きました。それ以外に選択肢はないとのことでした。
こちらにも非があるのでどうにもならないでしょうか?勤務はもう諦めますが、風潮の件は納得いきません。具体的には先輩上司について、気を遣うのが疲れた、先輩がいるとメンタルが疲れるなど
説明が下手で申し訳ございませんが、ご意見頂ければ幸いです。
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  supertonton 返答済み 2 年 前.

初めまして、行政書士のSUPERTONTONでございます。

それは大変お悩みのことと思います。

ご心痛お察し申し上げます。

お話から、人間関係が複雑な部分もございますが、要するに

先輩スタッフに対して憤りを感じていらっしゃると言うことでしょうか。

ご相談者様が身に覚えのないことで非難されることに対して

法的には何が出来るかと言うことでしょうか。

身に覚えのないことで誹謗中傷されていると言うことであれば

名誉棄損罪が、成立する可能性がございます。

名誉棄損罪は、公然と不特定多数の前で、事実を指摘してご相談者様を

誹謗中傷して社会的信用を棄損することで成立します。

親告罪で刑事告訴が可能です。

もちろん、民事での慰謝料請求も可能です。

パワハラ的なことは、だいたいが名誉棄損罪があると言えます。

また、先輩スタッフの言動で、精神的にダメージを受けて、心療内科等に通う場合は

傷害罪も成り立ちます。これも刑事告訴も民事の慰謝料請求も可能です。

請求する場合は、内容証明でされると良いでしょう。

内容証明の作成は、民事法務専門の行政書士や弁護士の先生にご依頼されると

相手に本気度が伝わり、なめられずに済むでしょう。

相手が応じない場合は、民事調停を申立てると主張されると良いでしょう。

また、職場の対応にご不満がある場合は、管轄の労働基準監督署にご相談されて下さい。

アルバイトでも問題はありません。

頑張って下さい。

質問者: 返答済み 2 年 前.
御回答ありがとうございます。
今回の件ではむしろ私が先輩スタッフを誹謗中傷したことになるのではないでしょうか。
私が知りたいのは、お客様様からの不正の風潮の話があったのは真実なのかという点です。私は身に覚えがないので真実を知りたいのです。
会社は確認が取れないとのことでしたので、真実であった場合、どこからでてきた話なのか、また真実でなかった場合どういう対応をされるのか…という点です。
しかし先輩を誹謗中傷してしまった私には手段がないのではないか…と考えています。
こちらにも非があるからです。
専門家:  supertonton 返答済み 2 年 前.

ご相談いただきまして誠にありがとうございます。

風潮と言うのは吹聴と言うことでしょうか?悪い噂を流したと言うことでしょうか?

誹謗中傷に関してはお互い様でしょうが

身に覚えのないことであれば、真実とは言えないでしょう。

うやむやにしたのは、事実でないことを言った方をかばっているのでしょう。

嫌がらせをしたと言うことでは、より誹謗中傷の度合いが高いとも言えます。

深く追及しても真実は闇の中とも言えます。

あまり深追いしても事が大きくなるだけかもしれません。

そのような批判があれば、上司等はわかっているはずですから

場合によっては、上司にしっかり確認してみることです。

勤務を辞められるのであれば、最後にそれぐらいは聞かれても問題は無いでしょう。

頑張って下さい。

質問者: 返答済み 2 年 前.
誹謗中傷はあちらは文面に残る形でしていないので、私のみ悪口を言ったという判断を上はしています。
風潮ではなく吹聴です。間違えました。パチンコのお客様に先輩が金銭等の不正をしていると私が言いふらし、先輩は精神的ダメージを受け、また怒っているとのことですが、私は全く吹聴していないので正直辞めさせるための作り話を疑っています。上の判断はお客様、パチンコ店に迷惑がかかるので確認はとれないが、2日間で3人のお客様に先輩スタッフが言われたと言っている状況から判断して真実とみているとのことでした。
上司の返答はそれのみで、誹謗中傷の件もありもう職場での勤務は厳しいとのことでした。
私はどうにか吹聴してないことを証明したいのですが方法はないのでしょうか?上司は信じてはくれません。
吹聴が作り話ならそれこそ問題と私は考えています。
悪口が上司に筒抜けな件からして仲の良かったスタッフが話したのだと思いますが、パチンコスタッフまで知っているのも疑問です。
私は確かに悪口をいいました、事実はそれのみでお客様やパチンコスタッフには何も話していません。その事実を証明する方法はないでしょうか?
もう退職はやむおえませんが、パチンコスタッフの方に誤解されるのや、吹聴が作り話なら先輩がそのまま働き続けているのが納得いきません。
専門家:  supertonton 返答済み 2 年 前.

ご相談いただきまして誠にありがとうございます。

追加のお話から、逆に言えば、先輩スタッフの方が、そのような噂話を流したご相談者様の証拠が

必要と言えるでしょう。

自分がお客様に言われた場合、そう言うことを言うのは、先輩スタッフの親しい人でしょうし

その方を特定することで何か問題があるのかと言うことです。

ふざけたことを言いふらすなら、民事調停を申立てることも辞さない覚悟だと

主張されても良いでしょう。

頑張って下さい。

質問者: 返答済み 2 年 前.
何度もすみません。
民事調停とはどういったものでしょうか?
また、それは先輩に言うとよいのですか?会社ですか?
会社相手に大丈夫でしょうか…?
専門家:  supertonton 返答済み 2 年 前.

民事調停は、裁判とは違いますが、裁判所で当事者が調停委員を挟んで

協議をしていくものです。

費用自体は、数千円で弁護士の先生にご依頼する必要もありません。

先輩に行ってもよく分からないでしょうから、上司あたりに

それとなく、このままでは、納得がいかないと訴えてみても良いでしょう。

先輩にそれとなく伝われば謝罪等もあるかもしれません。

反応が悪ければ、会社側で良いでしょう。

会社相手にすると言うのではなく、あくまで先輩相手です。

吹聴が許せないと言うことであれば、そうです。

また、会社の対応が許せない時は、労働基準監督署にご相談されることです。

質問者: 返答済み 2 年 前.
わかりました。先輩とは話が出来ないので上司に言ってみるます。
しかし先輩の旦那の勤め先や会社は大きな企業なのでそのことで弁護士をたててきたり、訴えられないか心配です。
専門家:  supertonton 返答済み 2 年 前.

証拠が無いのに、訴えられることはありません。

それをすれば虚偽告訴罪で逆に相手方が訴えられます。

まず、上司と話し合ってみて下さい。

頑張って下さい。

質問者: 返答済み 2 年 前.
では反対に誹謗中傷した…と訴えられる心配はないですか?
それはスタッフのラインが残ってると思います。
専門家:  supertonton 返答済み 2 年 前.

当然、その可能性はあります。

ご相談者様が、されたことと、

ご相談者様が相手からされたことは別の話です。

話し合いで、双方で今回のことを含めて示談しましょうと言うのはあり得るかもしれません。

相手への謝罪も大切でしょう。

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