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supertonton
supertonton, 行政書士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 4810
経験:  中央大学卒平成14年行政書士登録離婚・相続等の法務手続の専門家
61894004
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職場内のウワサで困っています。 私は既婚者、ウワサされている彼は独身ですが 彼女がいます。彼とは職場の仲間として

解決済みの質問:

職場内のウワサで困っています。
私は既婚者、ウワサされている彼は独身ですが
彼女がいます。彼とは職場の仲間として仲が良いですが、付き合っているという
事実はありません。ある日飲み会の日にちを決めようという事になり、私の勤務時間外に
職場に行きました。職場には彼を含め飲み会に来る
もう1人の男性も居ました。日にちを3人で決め彼の勤務が終わったので
一緒に職場を出ました。職場を出る際、他部署の方に
会いました。
ウワサが流れたのはその後です。
私と彼がトイレから出てきた、トイレでキスをしていた。
不倫をしていると事実ではない事が広まりました。
ウワサは大きくなって広まると思い聞き流していましたが、最近はウワサを流している一部の人が、私たちをめちゃくちゃにしてやろうと陰で言っているのを彼が聞きました。
ウワサしている一部の人は、私たちが一緒に居た事を見た訳ではないのに。
もし、めちゃくちゃにしてやろうという考えが本当なら行き過ぎだと思いますし、黙っているわけにはいきません。
私は仕事を辞める覚悟はありますが彼は入職して1年目、部署の異動ならともかく、辞める考えはない為、どう対処すべきか悩んでいます。
何か手段はありますか?
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  supertonton 返答済み 2 年 前.

初めまして、行政書士のSUPERTONTONでございます。
それは大変お悩みのことと思います。
ご心痛お察し申し上げます。
お話しから、どうも、職場の同僚にもともとご相談者様かその男性か
もしくはお二人とも、何かその方達に疎まれている部分があったのかもしれません。
或いは、何らかの恨みやねたみもあるのかもしれません。
いずれにしろ、そのような根も葉もない噂を流すのは違法です。
まず、同僚間であっても、パワハラは成立します。
パワハラやセクハラの相談部署や担当者は企業に置く必要があるので
そう言う窓口があれば、ご相談されるべきです。
そう言う窓口が無ければ、上司等にご相談することになります。
企業が動かなければ、管轄の労働基準監督署に相談して、会社の安全配慮義務違反などで
訴えていく事になります。
また、パワハラや嫌がらせをしている方達は、厳密には
名誉棄損罪になります。
名誉棄損罪は、公然と不特定多数の前で、事実を指摘して、ご相談者様を誹謗中傷して
社会的信用を毀損することで成立します。
刑事告訴も可能ですし、当然、民事での慰謝料請求も可能です。
また、それらの行為で、精神的に参ってしまい、心療内科等に受診するようであれば
傷害罪も有り得ます。こちらも刑事告訴や慰謝料請求が可能です。
内容証明で、謝罪と慰謝料請求をされると良いでしょう。
内容証明は、民事法務専門の行政書士や弁護士の先生にご依頼されると
相手側に本気度が伝わりなめられずに済むでしょう。
応じなければ、裁判所に民事調停を申立てると主張されると良いでしょう。

これは、無償のアドバイスですが、仮に不貞行為があっても
民事の場合は、刑事事件と違い、会社を解雇されるような要件ではありません。
そう言う噂が広がったことで、辞める必要はありません。
まずは同僚たちを糾弾されることです。
頑張って下さい。

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