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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 1073
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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職場の上司のために、完全に組織的に破綻してしまい、シフト勤務の同僚が退職表明を次々と行い、モチベーション低下を招いて

質問者の質問

職場の上司のために、完全に組織的に破綻してしまい、シフト勤務の同僚が退職表明を次々と行い、モチベーション低下を招いてしまって居ます。
会社側は当然慰留に来ましたが、余りに強引なやり方。できもしない約束てその場しのぎをしているのは目に見えています。理由は人員が足りないから次が見つかるまでと。
この雰囲気に嫌気が指してしまい、私は転職活動をやっていたのですが、幸い面接待ちの状態です。内定の手応えを感じられそうなのですが、問題はその後。恐らく、慰留されることは確実で、それを考えるだけで恐怖心を感じます。
協約では一か月前の退職の意思表示は定められていますが、意思表示から二週間でもう会社に来なくても良い?となっていることを確認しています。
会社の都合を聞いていれば、結局ズルズルいってしまうことになりそうなのですが、出来るだけ円満に退職できるようにしたいのですが、どう動けば良いのでしょうか?
アドバイス宜しくお願い致しますも
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.

法律担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

できるだけ円満に退職するためには、将来、新たに職場に来る人のために引き継ぎのノートやメモを残しておくことがあります。もし、貴方が辞める前に新たに人が来たら、直接の指導で引き継ぎをすると会社にも新たに来る人にも良い印象を与えることができます。

退職の意思表示ですが、おっしゃる通り2週間前で大丈夫なのですが、できるだけ円満に退職となると、1か月前が望ましいです。

お世話になった職場の人や取引先などにも挨拶・連絡・確認をしておくと円満退職につながるでしょう。特に取引先は大事ですので、辞めるまでに確認しておいたほうが良いことはあると思います。

退職の意思表示を一番最初に伝えるのは上司となります。ただ、その上司にために組織が破たんしているのであれば、他の者への相談をしておき、なるべく味方になってもらえるようにしておくと良いと思います。

質問者: 返答済み 2 年 前.

既に全員が敵みたいな状態です。私もつい、転職活動を口にしてしまったために、恐らくは怨まれているのではないでしょうか?

味方にというのはムリな話です。

それから、一か月前でもこのような理不尽な引き留めがなされるのに、一普通に出して大丈夫なのでしょうか?

空証文でその場しのぎさせないための対抗手段はありますか?

元は、二年前に来たその上司がぶち壊したのです。

明らかに会社の落ち度であるはずなのに、そこを、どう捕らえたらよろしいのでしょうか?

回答いただいた先生に申し訳ないのですが、既に転職サイトに書かれてることですので、より具体的な回答いただきたいのですが。

質問者: 返答済み 2 年 前.

回答いただいた先生に申し訳ないのですが、私の納得するものではありません。既に全員が敵みたいな状態です。

引き継ぎは、電気主任技術者がおこなうべきではないでしょうか?

このような上司の主任が来たのも、会社の取締役ですの

で。一か月前でも良いのは分かりますけど、せいぜいまた理不尽な引き留めをされるだけ、ムダではないでしょうか?

何かしらの対抗手段はないのでしょうか?丸め込まれて、弛んだ雰囲気の中に身を置くことは地獄です。

質問者: 返答済み 2 年 前.

回答いただいた先生に申し訳ないのですが、私の納得するものではありません。既に全員が敵みたいな状態です。

引き継ぎは、電気主任技術者がおこなうべきではないでしょうか?

このような上司の主任が来たのも、会社の取締役ですの

で。一か月前でも良いのは分かりますけど、せいぜいまた理不尽な引き留めをされるだけ、ムダではないでしょうか?

何かしらの対抗手段はないのでしょうか?丸め込まれて、弛んだ雰囲気の中に身を置くことは地獄です。

専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.

法律担当の特定社会保険労務士です。

>それから、一か月前でもこのような理不尽な引き留めがなされるのに、一普通に出して大丈夫なのでしょうか?

→ まずは退職届を普通に出して、受理しないようであれば退職届を内容証明郵便に書いて会社に郵送すると良いでしょう。

どのような引き止めがあっても退職することはできます。

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質問者: 返答済み 2 年 前.
再投稿:回答の質.
会社はまず、人員を揃えようと本気で約束守らないでしょう!
如何にすれば、向こうに口実を与えずに円満に解決出来るか?
質問者: 返答済み 2 年 前.

それでも、辞めさせないなどという事はあるのでしょうか?

専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.
法律担当の特定社会保険労務士です。

評価くださいましてありがとうございます。

憲法22条で職業選択の自由が定められおり、退職は原則、自由にできます。退職に会社の許可はいりません。したがって、会社が引き止めようが退職できます。

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