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t-lawyer, 弁護士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 582
経験:  東京大学卒業
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1年ごとの契約で働いている契約社員です。過去2回契約更新をし今回3回目の契約更新で渡された契約内容の書面には勤務地の

解決済みの質問:

1年ごとの契約で働いている契約社員です。過去2回契約更新をし今回3回目の契約更新で渡された契約内容の書面には勤務地の変更(今より遠くなります)と労働時間の短縮による賃金減、それにより雇用保険がなくなることが書かれてていました。会社からの説明としては「責任もって仕事ができる人にそっちに行ってもらいたい」とのことでしたが私は今の条件で契約更新したいと思っています。会社は今までと違う契約内容であってもこれは「更新」であると主張するのですがそうなのでしょうか。この対応に不満をもって法的措置に出た場合、どうなりますか。また会社はすでに私の後任の募集をサイト上にアップしていますので、経営状況の悪化による人員削減等が理由ではないと思います。契約更新は4月1日です。契約するのであれば書面の日付は2月末日にするよう指示されています。前回の更新時に次回こうした変更が発生する旨の説明は受けていません。
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  t-lawyer 返答済み 2 年 前.

弁護士のt-lawyerです。
回答いたします。

契約社員とは,1年間の期限を定めた雇用契約を締結した場合をいいます。
そのため,そもそも質問者様の方から,「3回目の更新でも,勤務地及び労働時間が2回目の更新のときと同じ内容で更新してほしい」という権利はありません。
逆からいうと,会社には,同じ内容の契約を更新する法的義務は,原則的にはないということです。

そのため,会社の要求する契約内容で納得できない場合は,契約を更新しないという選択肢を採ればよいということになります。

念のためですが,労働基準監督署に報告しても,今回の場合は会社に問題があるわけではないので,動いてくれないと思います。

ご参考になれば幸いです。
よろしくお願いいたします。

質問者: 返答済み 2 年 前.

ご回答ありがとうございます。

労働相談センター等に聞くと「期待更新」というものがあり、1年以上、もしくは複数回にわたって契約を更新している場合労働者に不利な条件での一方的な条件変更は、行ってはいけないという、もう少し労働者側に立った返答があります。また労働基準監督署に言っても動いてくれないとのことですが、そこも他の方面から聞いている回答とは異なります。

今回いただいた回答は他の複数機関との回答とかなり乖離がありますので他の機関を当たってみます。

お世話様でした。

専門家:  t-lawyer 返答済み 2 年 前.

裁判所で認められている期待更新は,今回のような1年契約の2回更新くらいでは認められていません。

ご自分に有利な回答だけ鵜呑みにすると危険であると思います。

また,労働相談センターなどについても,弁護士のように法律的な専門知識がない場合も多いです。

がんばってみてください。

よろしくお願いいたします。

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