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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 1050
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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勤務先の社長からのパワハラが原因で自律神経失調症と診断され投薬治療を受けることになりました。 薬を飲んでいるから大

質問者の質問

勤務先の社長からのパワハラが原因で自律神経失調症と診断され投薬治療を受けることになりました。
薬を飲んでいるから大丈夫というわけではなく、社長と目を合わすことも喋ることも出来ません。最低限の話をしただけで動悸が激しくなってしまいます。同僚から仕事に出てくるのは無理ではないか?何日かまとめて休んだらどうか?と言われました。
一週間ほど休もうかと考えております。この病気療養のための休みというのは会社から何か保障があるのでしょうか?健保組合に傷病手当金というものがあるということも聞きましたがこれに該当しますでしょうか?
パワハラが原因での病気療養についてどのようにすれば良いのか教えてください。
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.
法律担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

病気で会社を休んだ場合の保障は、労災か傷病手当金となります。社長からのパワハラが原因ですと労災となります。私傷病の場合は傷病手当金となります。

労災の申請は労働基準監督署にします。傷病手当金の場合は、健保組合に加入しているのでしたら健保組合に申請します。

社長からのパワハラが原因と労働基準監督署が判断してくれれば良いのですが、精神的疾患の労災申請の場合、認められにくい傾向があります。また、労災の審査には時間がかかります。そこで、労災も傷病手当金も両方とも申請するのが良いです。労災が認められなかったときのために傷病手当金も申請しておくのです。傷病手当金の審査は労災に比べれば早いですので、生活保障のお金を先に得ておくことが可能になります。もし、労災が認められれば、先に受け取った傷病手当金は返金となります。

労災も傷病手当金も各申請書にお医者さんに証明をもらう必要があります。労災の申請書は労働基準監督署でもらえます。傷病手当金の申請書は、健保組合からもらえます。
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質問者: 返答済み 2 年 前.

この申請は会社を休む前に出しておくものでしょうか?

専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.
法律担当の特定社会保険労務士です。

評価くださいましてありがとうございます。

休んでいることの証明をお医者さんにしてもらう必要があるため、労災も傷病手当金も申請は会社を休んだ後か、又は会社を休んでいる途中です。休みが長期間に及んでいる場合は会社を休んでいる途中が良いです。
質問者: 返答済み 2 年 前.

わかりました。参考になりました。ありがとうございます。

専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.
法律担当の特定社会保険労務士です。

こちらこそ、ご丁寧なお返事ありがとうございます。

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