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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 1102
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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私が勤務している会社の事についてです。 まず、日本のどんな会社でも、個人経営の会社でも、有給は存在すると思いますが

解決済みの質問:

私が勤務している会社の事についてです。
まず、日本のどんな会社でも、個人経営の会社でも、有給は存在すると思いますが、
うちは有給はありませんと言い張る経営者です。
そして、子供の行事などで、一応、許可を得て休むと、給与明細に欠勤はと書かれてます。いつものことです。給料が減るわけではありませんが、上がることもありませんが、有給のはずなのに、欠勤と書かれると気分は良くないです。こんな明細が許される法律の抜け穴みたいなのはあるのでしょうか?また、こんな明細書にして、何を企んでると思われますか?それが、知りたいです!よろしくお願いします
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.
法律担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

有給休暇は労働基準法39条で認められた労働者の権利です。ご認識の通り、会社が有給の有無を決めるものではありません。6か月の継続勤務と労働日の8割以上の出勤で10日発生します。

有給を取得するためには申請が必要ですが、口頭でも文章でも申請ができます。

>「子供の行事などで、一応、許可を得て休むと、給与明細に欠勤はと書かれてます。」

→ 少し気になったのですが、有給を取得すると明言されたでしょうか。休むことの許可だけですと、有給を申請したかどうかが分からないため有給を取得することを伝える必要があります。

>こんな明細が許される法律の抜け穴みたいなのはあるのでしょうか?

→ 仮に有給を申請されていたにもかかわらず、単なる欠勤だけになっていたら労働基準法違反です。労働基準監督署に申告することもできます。何かを企んでいるというよりかは、間違った考え方を持っているのでしょう。
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