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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 1076
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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私が現在勤めてる会社についての質問です。業種は家電の小売販売です。従業員5人の小さな会社で年商は1億です。

質問者の質問

私が現在勤めてる会社についての質問です。業種は家電の小売販売です。従業員5人の小さな会社で年商は1億です。
お伺いしたい事をなるべく簡潔に伝えます。
⭕️当社には有給はないと言い張る!
⭕️残業代は全くでない。
⭕️休みは月曜だけで、1日8時間修理品40時間は軽く超えている。
時間外賃金もなし
⭕️月に1日、定休日以外に休んだだけで、ボーナスを減らすという。
こんな経営者をギャフンと言わせる方法はないですか?
また、基準監督署がすぐに動いてもらうにはどうしたらいいですか?
よろしくお願いします。
経営者は違法と認識してるのか、法律の抜け穴をしっているのか、顧問の税理士と結託してるみたいで余裕の態度に見えます。絶対に逃れることが出来ない、いわば水戸黄門の印籠のような起死回生策がないでしょうか?
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.
法律担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

労働基準監督署は匿名での申告ですと、定期的な調査のときに偶然をよそおって会社に行きます。そうなると、定期的な調査は頻繁に行われるものではなく、労働基準監督署が管轄する企業の数も膨大ですので、時間がかかってしまいます。したがって、すぐに動いてもらうとなると名前を明かしての申告となります。ただ、会社に誰が申告したのか分かってしまうという面があります(おそらくはそれを避けるために匿名にされたのだと思いますが)

参考までに、労働基準監督署に申告したことで、労働条件など不利益に変更することは禁止されています(認められません)

ブラック企業に立ち向かうには、証拠をとって、労働審判又は訴訟が良いです。残業代でしたら、働いていた時間の証明になるものです(タイムカード、写メ、メール、日報など)そうすれば、言い逃れできません。
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質問者: 返答済み 2 年 前.
会社はどうせバレないとか、監督署にいう奴はいないとか、悪どいことをやってると分かっててやってるんでしょうか?それか、言い逃れが出来る抜け道を考えてるんでしょうか?よろしくお願いします。
専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.
法律担当の特定社会保険労務士です。

評価くださいましてありがとうございます。

経営者の多くは残業代の未払いなどが違法だとは認識しています。経営者の考え方は人によっていろいろです。訴えられれば負けると思っている経営者もいるでしょう。したがって、経営者がどのように考えているかで貴方が悩みすぎないほうが良いと思います。それよりも、証拠を残すことに専念されると良いと思います。

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