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t-lawyer
t-lawyer, 弁護士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 581
経験:  東京大学卒業
78091396
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こんにちは。 今私は、4年以上先輩からの嫌がらせに悩まされています。 本当にストレスになって常に嫌がらせと隣り合

解決済みの質問:

こんにちは。
今私は、4年以上先輩からの嫌がらせに悩まされています。
本当にストレスになって常に嫌がらせと隣り合わせで本当に辛いです。
具体的に言ったら、暴言を吐かれたり、嫌な仕事を押し付けたり、人前で笑い者にされたり、周りにしてもいないこと、変な噂を流されたり、海の仕事をしているもんで仕事をしているときに船でスピード出して大きな波を立てて通ったり、私に会いさえすれば、何かと私の文句を言ったり、何かと嫌がらせをしたり、本当にストレスになって常に嫌がらせと隣り合わせで辛いです。
これは何か法律に触れますか?
それと何かいい対策がないですかね?
返信は*****@******.***にお願いします。
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  kionawaka 返答済み 1 年 前.
kionawaka :

 パワーハラスメントですから、不法行為(民709条)になります。労働審判で就業環境整備義務違反で会社を訴えること、又は先輩に同じく不法行為で慰謝料請求するみちがあります。

Customer:

こんにちは。

Customer:

こんにちは。スマホに送られてきたメールのURLにアクセスできなかったので、メールが正しく表示されない場合はこちらをクリックを押してもダメだったので返答できない状態になっていたので、こちらで連絡しました。

Customer:

今の状況をより詳しく理解すれば、より的確な回答ができるとありましたが、例えばどういうことですかね。

Customer:

最初の問い合わせで十分わかるように書いたつもりだったんですが。

Customer:

それとメッセージやりとりを続ければ、4790円から追加料金が発生したりするんですか?

kionawaka :

>今の状況をより詳しく理解すれば、より的確な回答ができるとありましたが、例えばどういうことですかね。





6:14 PM



最初の問い合わせで十分わかるように書いたつもりだったんですが。→あなたが裁判上の救済を求める場合は証拠資料を必要とますが、パワハラの具体的状況がわかる録音なり記録(日時、場所)がありますか?訴状にものせられる程度の具体的事実です。>暴言を吐かれたり、嫌な仕事を押し付けたり、人前で笑い者にされたり、周りにしてもいないこと、変な噂を流されたり、海の仕事をしているもんで仕事をして いるときに船でスピード出して大きな波を立てて通ったり、私に会いさえすれば、何かと私の文句を言ったり、何かと嫌がらせをしたり、→具体的にどのような暴言をはかれたのか?嫌な仕事とは何か?笑いものにされたとは具体的にどういうことか?変な噂とは具体的には何か?文句というとは何か?嫌がらせとは何か?>最初の問い合わせで十分わかるように書いたつもりだったんですが。→以上までつめていかないと、事件として出来上がってきません。もっとくわしいお話を伺わないと断定的なことはいえませんが、まだ事実の収集が不十分のように思います。



Customer:

すいません、それとアカウント有効化のメールが来たんですが、またURLにアクセスできないんですがどうすればいいですか?

Customer:

嫌がらせをされた具体的内容はよく思い出して後で詳しくメールします。

kionawaka :

>それとメッセージやりとりを続ければ、4790円から追加料金が発生したりするんですか?アカウント有効化のメールが来たんですが、またURLにアクセスできないんですがどうすればいいですか?→私も一ユーザーであり、こういう質問にはお答えしかねます。サポートセンターにご連絡ください。

Customer:

わかりました。ありがとうございました。

Customer:

法に触れるか、何か対策があるか聞きたかっただけですのでこれで結構です。

Customer:

ありがとうございました。

Customer:

納得しました。

Customer:

これで終了で大丈夫です。

Customer:

ありがとうございました。

専門家:  kionawaka 返答済み 1 年 前.
チャットでのやり取りは終了しましたが、疑問点がある場合や補足の説明が必要であれば、引き続きお答えします。このページにお戻りいただければ、チャットでやりとりした内容の確認および疑問点をお問い合わせいただけます。

次のステップ

回答の評価はお済みですか?まだであれば今すぐ回答を評価してください。もし評価の前にまだ疑問点があれば、下記のテキストボックスから返信してください。
専門家:  t-lawyer 返答済み 1 年 前.

弁護士のt-lawyerです。

確認させてください。

①それは会社の話ですか。

②会社だとしたら,パワハラを相談するような窓口はありますか。

よろしくお願いいたします。

質問者: 返答済み 1 年 前.

漁業組合ですね。

相談窓口などはありません。

専門家:  t-lawyer 返答済み 1 年 前.

ご事情,了解しました。

内部には相談窓口がなく,すでに上司に相談してもパワハラがなくならないということなので,外部に相談することがよいと思います。

外部の相談先としては,弁護士などもありますが,まずは,都道府県労働局に相談するという方法があります。

参考URLを載せておきます。

これは厚生労働省のサイトです。

http://www.no-pawahara.mhlw.go.jp/inquiry-counter

ここに相談し,次の手段を練るというのがいいと思います。

労働局に相談することのメリットとして,役所から会社に対して問い合わせが行くことが期待でき,会社としても本気でパワハラに対応しなければならないという自覚が生じることが期待できることです。

ご参考になれば幸いです。

よろしくお願いいたします。

t-lawyer, 弁護士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 581
経験: 東京大学卒業
t-lawyerをはじめその他名の法律カテゴリの専門家が質問受付中
専門家:  t-lawyer 返答済み 1 年 前.

回答はご参考になりましたでしょうか。

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ご参考になった場合は,評価をしていただければ幸いです。

なお,もしご不明な点がありましたら補足で回答いたしますので,ご返信いただければ幸いです。

よろしくお願いいたします。

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