JustAnswer のしくみ:

  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。
    必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。

remember2012に今すぐ質問する

remember2012
remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士事務所経営
64449363
ここに 法律 に関する質問を入力してください。
remember2012がオンラインで質問受付中

私は家電販売の小売店に勤めています。あまり大きくない会社ですが、年商1億円位です。この会社は残業代は全く出ません。遅

質問者の質問

私は家電販売の小売店に勤めています。あまり大きくない会社ですが、年商1億円位です。この会社は残業代は全く出ません。遅いときには午前様は当たり前。私も家族がいるので、3年間がんばってきました。ちなみに業界の経験は20年以上です。この会社の経営者は70歳の女性です。実質の業務は42歳の息子さんがやっています。給料を含めたお金の事は全て70歳の女性経営者のやっています。この経営者のさじ加減ひとつで全て決まります。また有給はありませんと常々います。先日子供の参観日、親子遠足のために連休ではなく2日休みました。この会社の定休日は月曜日のみです。職安の募集には月6日休みと書いてあるそうです。定休日以外に休むと欠勤扱いです。先日最近休みが多いと言われ、ボーナス減らしますよと言われました。子供との時間を作るために、月に1回多くても2回土曜か日曜休むことが、ボーナスの減額につながるものなのでしょうか。
質問の要点を整理します。
⭕️どんな会社も有給があるのでは?
⭕️残業代ゼロってありですか?
⭕️月に1日、多くて2日定休日以外休んだらボーナス減額は当たり前?
会計士か税理士の入れ知恵で動いている節があります。
子供との時間のため、なんとしても、月1くらいは定休日以外休みたいです。
何か会社を納得させられることはできないでしょうか?ご教授よろしくお願いします
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  remember2012 返答済み 2 年 前.
ご相談ありがとうございます。
⭕️どんな会社も有給があるのでは?
あります!
有給休暇に関しては労働基準法第39条に明確な定めがあります。
使用者は雇い入れの日から起算して6カ月継続勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者に対して10日の有給休暇を与える義務があります。
また、その付与日数は6カ月を超え1年6カ月までは11日、1年6カ月を超え2年6カ月までは12日、その後は1年毎に2日ずつ増えて行きます。
(1回の付与日数の限度を20日とし、その請求権の時効は2年間)
会社が有給の有無を決めることはできません!
⭕️残業代ゼロってありですか?
なしです!
労働時間に関しては、労働基準法第32条により、1日8時間、1週40時間を法定働時間として定められています。
会社はこの法定労働時間を超える労働に対して割増賃金の支払い義務があります。
休日に関しては、毎週少なくとも1日または4週間に4日の休日を与えなければならないと労働基準法第35条に明確に定めてあります。
毎週月曜日がお休みであれば、違法にはなりませんが、月曜日のみの休みの結果、週の労働時間が上記法定労働時間を超えているのであれば、割増賃金の支払い義務があります。
>⭕️月に1日、多くて2日定休日以外休んだらボーナス減額は当たり前?
賞与制度に関しては法律上に定めなく、会社が自由にその支給対象者、支給時期、支給額を決めることができるものです。
最近ではそもそも賞与制度がない会社も増えています。
ただし、賞与制度がある会社で月に1日、2日休んだ程度でボーナスを減額する会社はあまりありません。
このような会社は行政機関を利用しなければ、具体的な解決につながらないでしょう。
労働基準法違反に関しては労働基準監督署(以下、「労基署」)に申告することができ、労基署は労働者からの申告に対して、会社に指導・是正勧告を行います。
労働基準監督官は司法警察職員としての権限も持っていますので、会社が是正勧告に従わず、その意思も見られない場合は地方検察庁に送検することもできます。
あなたが相談したことが会社にバレたくないのであれば、申告を匿名で行ったり、労基署が会社に調査に入る際に定期監督という名目で調査に入ってもらうようお願いすることも可能です。
誰かが労基署に申告したことによって会社に調査に入るのを申告監督というのに対し、行政の年度計画に従って、労基署が任意に調査対象を選択し、法令全般に渡って調査をすることを定期監督といいます。
たまたまあなたの会社が選ばれて調査に入っているということにしてもらうということです。
その他、下記URLからメールで情報を送ることもできます。
https://www-secure.mhlw.go.jp/getmail/roudoukijun_getmail.html
専門家:  remember2012 返答済み 2 年 前.
こんばんは。
回答をご覧いただき、ありがとうございました。
まだ評価をしていただけていないようですが、回答内容にご不明な点、説明不足だと思われる点などありましたら、ご返信にてご指摘ください。
追加のご質問をしていただくには、回答を評価後、新たに投稿をしていただく必要があります。
※サイトルールを守ってのご利用、何卒よろしくお願いいたします。
remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 975
経験: 社会保険労務士事務所経営
remember2012をはじめその他名の法律カテゴリの専門家が質問受付中
質問者: 返答済み 2 年 前.
私ごとですみません。体調を崩し評価遅れました。すみません。追加で少し聞きたいのですが、基準監督署に言うとして、本人の実名を出さないと動いてくれないとききましたが、実際、どうなんでしょうか?
専門家:  remember2012 返答済み 2 年 前.
ご評価いただき、ありがとうございました。
>本人の実名を出さないと動いてくれないとききましたが、実際、どうなんでしょうか?
監督署には名前を伝える必要がありますが、会社に調査に入る際には誰が申告したか名前を伏せて行ってくれます。
また、先ほどの回答で申し上げました通り、そもそも誰かが申告して調査に入っている形ではなく、定期監督という形で調査に入ってもらうことも可能です。

ユーザーの声:

 
 
 
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
< 前へ | 次へ >
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
  • 自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。 東京都 梅村
  • 法律などの専門家や弁護士が身近に居なかったわけではありませんが、事案発生が連休中や土休日、深夜早朝にかかるなど、次の行動に移る前に冷静な判断が必要な場合があり、また個人的なことでありますが、深刻化、長期化し、また経済的に家族にも迷惑をかけることで、結果として自身の公務に影響が及ぼすことを大変危惧いたしました。結果、このたびの利用となりまして、貴社より、迅速な回答をいただくことができました。事案発生後一両日のうちに、先方と連絡をとり、適宜支払い手続きへと話をすすめております。またこの経験を同業の者とも共有し、今後ネットを通じた活動へ生かせるように務めます。 山形県 青木
  • まずは親身になって回答をして頂ける専門家であったこと。説明が簡潔でわかりやすく、質問者が気持ちの整理をしやすい配慮が伺えた。 岐阜県 石川
  • 短時間で的確なアドバイスを受けることができ、かつ、回答に対する質問に対しても直ちに真摯な回答が得られました。 大阪府高槻市 川嶋
  • 専門知識のある経験豊富な方に出会う機会のない人でも、このサイトで実現出来ることは素晴らしいことだと思いました。 専門家が辛抱強く回答をしてくださる姿勢にも感謝いたしました。 茨城県日立市 池田
 
 
 

専門家の紹介:

 
 
 
  • supertonton

    supertonton

    行政書士

    満足した利用者:

    2336
    中央大学卒平成14年行政書士登録離婚・相続等の法務手続の専門家
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/SU/supertonton/2011-9-7_64453_nakano.64x64.jpg supertonton さんのアバター

    supertonton

    行政書士

    満足した利用者:

    2336
    中央大学卒平成14年行政書士登録離婚・相続等の法務手続の専門家
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/HO/houmujp/2014-1-5_72819_00.64x64.jpg houmu さんのアバター

    houmu

    行政書士

    満足した利用者:

    388
    行政書士 知的財産修士 2級FP技能士
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/RI/rikonnsouzoku/2012-4-28_141443_066960x1280.64x64.jpg rikonnsouzoku さんのアバター

    rikonnsouzoku

    行政書士

    満足した利用者:

    181
    弁護士事務所事務員行政書士事務所所長
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/RE/remember2012/2012-6-21_145655_IMG088111.64x64.jpg remember2012 さんのアバター

    remember2012

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    80
    社会保険労務士事務所経営
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/EO/eokuyama/2011-11-8_163713_BioPic3.64x64.jpg eokuyama さんのアバター

    eokuyama

    弁護士

    満足した利用者:

    25
    University of New Hampshire Law School, University of Arizona, Keio University.Law Offices of Eiji Okuyama.
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/SR/srlee7208/2012-9-19_13750_IMG9317.64x64.JPG srlee7208 さんのアバター

    srlee7208

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    1
    早稲田大学卒業。 1999年社労士事務所開業。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/HA/hakase425/2011-8-16_9381_P1010445.64x64.JPG hakase425 さんのアバター

    hakase425

    弁理士

    満足した利用者:

    0
    -
 
 
 

法律 についての関連する質問