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カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 582
経験:  東京大学卒業
78091396
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社員12名の会社に勤務しているIと申します。毎朝の朝礼での事ですが、社長自ら、ご自身が認知症であると表明した事があり

解決済みの質問:

社員12名の会社に勤務しているIと申します。毎朝の朝礼での事ですが、社長自ら、ご自身が認知症であると表明した事がありました。また別の日の朝礼では、あと10年は頑張るとの趣旨の発言がありました。そもそも、業務連絡とは全く関係のない私事の発言と言われてしまえば、それまでだと思うのですが、一社員としては、リーダーとしてとても相応しいのか疑問ですし、とても不安です。既にトラブル(パワハラなど)も多く発生しています。法的に改善する方法を考えた時に、例えば業務改善命令の様な措置を下されたとしても、前述の社長が関与して影響力を誇示している限りは、根本的な改善などなされず、むしろ社員の謀反的な考えを持ち反撃に出て来るのではないかとさえ考えてしまいます。なにか法的な、良い解決策がありましたらよろしくお願いします。もうテレビや報道に出てもおかしくないレベルまで来ている気がします。限界を過ぎています。よろしくお願いします。
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  t-lawyer 返答済み 2 年 前.

弁護士のt-lawyerです。
回答いたします。

まず,法律的には,代表取締役社長を解任できるのは会社の株主です。
そのため,株主総会で代表取締役社長の解任決議をしてもらうというのが王道です。
しかし,おそらく社長は一番の株主でしょうから,現実的な方法ではありませんね。

すでにパワハラなどの問題が起きているのですよね。
パワハラなどが起きているが会社が何も対応してくれないということを,新潟労働局や,労働基準監督署に相談してみてください。
匿名で相談することもできます。
そうすれば,役所が会社に聴き取りに来ますから,その際に社長に対し,もう替わった方がいいというアプローチをしてくれる可能性はあります。

ご参考になれば幸いです。
よろしくお願いいたします。

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