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kionawaka
kionawaka, 行政書士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 1384
経験:  中央大学法学部法律学科卒 行政書士事務所経営
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会社代表をしているものです、 弊社の女性社員と以前弊社に居て独立して 応援として来ている者が、不倫をしている事が

質問者の質問

会社代表をしているものです、
弊社の女性社員と以前弊社に居て独立して
応援として来ている者が、不倫をしている事が
発覚いたしました、数ヶ月前にそんな噂を聞き
二人に問いただしましたが、ただ相談してるだけとのことでした。
その時二人に誤解されない様注意をしたのでわかってもらえた
と思っていましたが、最近不倫の事実を知りました、
女子社員は解雇、応援男子は取り引き中止にするつもり
ですが、この人手不足の中二人の戦力が失われることは会社として大変大きな損失です。やっと一人前になったばかりで、これから活躍してもらうところまで育ててこの有様です
精神的にも、経営的にも辛くなります。
そんな意味で二人に損害賠償で訴える事はできるでしょうか私の管理能力が無い事が一番悪いのですが、
お教えください
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  kionawaka 返答済み 2 年 前.
Customer:

>最近不倫の事実を知りました、 女子社員は解雇、応援男子は取り引き中止にするつもり ですが→ここ少し微妙ですね。男子の取引停止は契約自由の原則で合法ですが、女子社員の解雇は、場合によってはあなたが解雇権濫用で訴えられる可能性がありますので(就業規則のたとえば「素行不良」「職場の風紀・秩序を乱した」等の懲戒事由に当たるという場合でも、会社の企業運営に具体的な影響を与えるものに限るという限定的な解釈がなされています)、そのリスクも覚悟の上でおこなってください。裁判例は、社内不倫について、純然たる恋愛関係であり、業務への影響がない場合は、懲戒解雇処分については否定的です(石見交通損害賠償事件松江地益田支判昭44・11・18ーバス会社の女子従業員(ガイド)が男子従業員と会社外で情交し懐胎したことは、全く私行上の問題であり、懲戒解雇事由に当たらない)。他面、社内不倫で、上司としての地位を利用したり、強制的な行為による場合は、個人間の恋愛問題として看過するのではなく、セクシュアル・ハラスメントの事案として、懲戒処分に肯定的です(池田高校事件大阪地判平2・8・10ー教え子との目だった交際関係、同人卒業後には肉体関係をもつまでに至ったことを理由とする、妻子ある高校教諭に対する懲戒免職処分を有効とした)。>そんな意味で二人に損害賠償で訴える事はできるでしょうか→女子従業員に対しては、就業規則に損害賠償規定のあることが前提です。また男子に対しても、①業務への影響、②会社の対面・信用への影響、③会社が被った損害等をあなたが主張・立証する必要があります。なおこの債務は共同不法行為と認定されれば、不真正連帯債務になります。戦力を失うのが痛手とい言う場合は、譴責・減給・出勤停止などほかにも懲戒処分のかけ方はありますので、社内不倫でいきなり懲戒解雇にするのは、少し論理の飛躍があるといわれる可能性があるかもしれません。

JACUSTOMER-4eet8r2m- : ^
JACUSTOMER-4eet8r2m- : ご回答ありがとうございます。
JACUSTOMER-4eet8r2m- : ご回答ありがとうございます。参考になりました、よく考え行動いたします。
Customer:

 ありがとうございます。本例は、女子は自宅謹慎にするのがよいかもしれません。懲戒解雇相当事由がある場合に、自宅謹慎を命じた場合、自宅謹慎を正当とする事由があれば、使用者の責に帰すべき事由による労務の履行不能ではないので、使用者の賃金支払い義務は生じません(民536条2項)。その上でやはり懲戒解雇に処すべきという判断になるばあいは、それはそれでよいと思います。

JACUSTOMER-4eet8r2m- : ありがとうございました
JACUSTOMER-4eet8r2m- : ありがとうございました。参考になりました。冷静に判断いたします。今後とも宜しくお願いします
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専門家:  kionawaka 返答済み 2 年 前.
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専門家:  kionawaka 返答済み 2 年 前.
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