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tkom
tkom, 司法書士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 89
経験:  千葉大学卒
79000620
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私は愛知県在住の会社員(52歳)です。 カラオケバーとの示談に関してご相談申し上げます。 我が家に今年の3月に大

質問者の質問

私は愛知県在住の会社員(52歳)です。
カラオケバーとの示談に関してご相談申し上げます。
我が家に今年の3月に大学を卒業予定の次男(23歳)が長野県松本市に下宿生活しています。
その次男が昨日松本市内のカラオケバーで3人の友人と飲みに行ったときに店内でよろけてカラオケ機材にぶつかり故障させてしまいました。
本人はその瞬間のことに関して記憶があいまいで他の人たちの証言によりその通りであろうという前提で話が進められたようです。
お店側はその時点で損害賠償請求のために示談書を作成して署名捺印をさせました。
内容としては機材の修理費、当日の売上金の損金、営業ができない間の保障費、スタッフが勤務できない間の雑給費を弁済するというものでした。
その他、支払期限や本人に支払い能力がない場合に両親が支払い義務を負うなどの項目もあります。
次男から連絡があったあとでその店の店長と電話で話をしました。
このような事象が今までにあったかどうか尋ねたところ初めての事と言っておりました。
しかしながらあまりにも迅速に示談書が作成されていることなどからやや不信感を抱いています。
(示談書の記載内容については精査を必要とするかもしれません)
機材の修理費用も正当なものである保証がされないこともあります。
今後の示談の進め方において注意すべき点はどんなことか、また当事者同士で話を進めてよいものかどうかなどご相談差し上げる次第です。
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  tkom 返答済み 2 年 前.
tkom :

 事件があった直後に示談書を作成し,息子さん(酩酊状態)が署名捺印したということでしょうか?息子さんの状態にもよりますが,酔っているときにそのような大事なことを正確にその場で判断することはできないでしょう。示談書自体無効の可能性があります。機材の修理費,当日の売上金の損金,営業ができない間の補償費,スタッフが勤務できない間の雑給費などの内容については明確な算出の根拠を確認した方が良いでしょう。修理費であれば修理業者の見積書・領収書等,売上の損金・補償費については帳簿等が算出の根拠となるでしょう。最後の【スタッフが勤務できない間の雑給費】については支払う必要がないです。スタッフの給料は売上の中から支払われるものです。売上の補償をするのであればその中からスタッフに支払われるべきです。息子さんに過失があってお店に損害をあたえてしまったとしても,支払う必要があるのはお店に発生した実害の分です。相手の言いなりになる必要はありません。当事者同士で話し合いがうまくいかないのであれば第三者(裁判所や紛争解決センター等)を間に入れてということになります。なお,過失でお店のものを壊してしまった息子さんの行為は,刑事罰の対象ではありませんので相手が器物損壊で警察に被害届を出すと言いだしても故意でなければ器物損壊罪にはなりません。

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質問者: 返答済み 2 年 前.

ご回答ありがとうございました。

息子が遠隔地にいるためその時の状況やお店側の応対の姿勢などはっきりしないことが多くてやや疑心暗鬼になっていることもあります。

示談書の作成やその場での署名捺印の強要などで相手に対して不信感を持ってしまいました。

相手側の立場に立てば雇われの店長ですから店のオーナーに対して最善の手を打ったことをアピールする必要があったかもしれません。

しかし、何よりも息子がお店に迷惑をかけたことが事実であるならば必要な賠償は誠意をもってするつもりです。

専門家:  tkom 返答済み 2 年 前.
そうですね,分からないところは先方に確認して双方納得のいく形でまとめられると良いですね。

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