JustAnswer のしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
remember2012に今すぐ質問する
remember2012
remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士事務所経営
64449363
ここに 法律 に関する質問を入力してください。
remember2012がオンラインで質問受付中

緊急入院(1~2週間)で明後日から休むことで解雇されないか不安です。 パワハラ、モラハラで昨日配置転換があったばか

解決済みの質問:

緊急入院(1~2週間)で明後日から休むことで解雇されないか不安です。
パワハラ、モラハラで昨日配置転換があったばかりです。医師からの診断書は出ます。
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  remember2012 返答済み 2 年 前.
ご相談ありがとうございます。
解雇は客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当と認められるものでなければ無効とされます。
客観的に合理的な理由とは就業規則上の解雇事由に該当しているか、社会通念上相当とは労働者の実情、過去の行い、他の従業員に対する処分との均衡や解雇手続きなどによって判断されます。
何か月もの長期入院ならともかく、1~2週間程度の入院、欠勤は会社が甘受すべきことであり、それを理由に解雇することは不当解雇に該当します。
それでも会社が解雇するというのであれば不当解雇として争うことになります。
remember2012をはじめその他名の法律カテゴリの専門家が質問受付中

法律 についての関連する質問