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kionawaka
kionawaka, 行政書士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 1377
経験:  中央大学法学部法律学科卒 行政書士事務所経営
62775484
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母が認知症で介護施設にお世話になっていましたところある女性介護の一言でかっとなり、軽く手を出してしまいました。お詫び

質問者の質問

母が認知症で介護施設にお世話になっていましたところある女性介護の一言でかっとなり、軽く手を出してしまいました。お詫びに通院費と休業手当を支払っていますが、いつまでも支払うのででしょうか?障害が出るとは思えないのですが、本人は手がしびれるといって長期休業しています。どうしたらいいのやら困っています。尚、母親はその系列の介護施設にお世話になっているので強いことも言えずこまっています。
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  kionawaka 返答済み 2 年 前.
Customer:

 >お詫びに通院費と休業手当を支払っていますが、いつまでも支払うのででしょうか?→業務上ですが、労災の休業補業給付を使うか、業務外として健康保険の傷病手当金の支給申請をすればよいので、何もあなた方に「たかる」もしくは「ゆする」必要はないと思います。 その介護職員は、会社の健康保険に入っていないのでしょうか?

JACUSTOMER-2pz1r23e- :

介護施設側の顧問弁護士が労災は使えないといいます。それでやも得ず

JACUSTOMER-2pz1r23e- :

このような状況になっていなす。母親の介護疲れ手を出した私の弱みに付け込まれた。

JACUSTOMER-2pz1r23e- :

精神的にも限界にきているので円満な解決方法を求めています。回答を聞き少し希望が出てきました。

JACUSTOMER-2pz1r23e- :

介護職員は会社の健康保険には加入していると思います。一度確認してみます。

JACUSTOMER-2pz1r23e- :

また相談いたします。

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専門家:  kionawaka 返答済み 2 年 前.
ご評価ありがとうございます。

ustomer:

介護施設側の顧問弁護士が労災は使えないといいます。それでやも得ず

Customer:

このような状況になっていなす

→顧問というのは、会社のパシリですので、事業主の味方にしかなりません。労災の適用になる、ならないは監督署に相談してください。また労災にならなくても、健康保険の傷病手当金の申請が可能なはずです。がんばってください。また不明の箇所ありましたら、連絡ください。

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