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カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 582
経験:  東京大学卒業
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産業廃棄物処理の会社の運輸部のドライバーです。これまで就業規則に無事故手当の規定が書いてあり社有車で事故を起こした月

解決済みの質問:

産業廃棄物処理の会社の運輸部のドライバーです。これまで就業規則に無事故手当の規定が書いてあり社有車で事故を起こした月に手当の一万円が不支給となっていました。先日、社長が突然無事故無違反手当に変更すると言い出し社有車はもちろんの事プライベートなマイカーでの違反に対しても違反したら月の手当を支給しないと言われました。そこで質問ですが、休日のマイカーによるプライベートな運転時の交通違反に対してまで手当を支給しないと言う罰則規定を会社は設ける事は法的にはどうなのでしょうか?もう一点は、就業規則が無事故手当のままで無事故無違反手当に変更されていないにも関わらず先月の給料で手当の一万円が支給されなかった人がいるのですがこれは違法ではないでしょうか?更にもし違法だとしたならば支給されなかった手当を払ってもらえるように会社に対して要求する事は可能でしょうか?皆、社長の横暴に怒っています。どうか宜しくお願いします。
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  t-lawyer 返答済み 2 年 前.

弁護士のt-lawyerです。
回答いたします。

質問が3つあるので,順番に回答いたします。


まず,休日のマイカーによる交通違反であっても手当を支給しないという規定を設けることは適法です。

そもそも,会社が基本給とは別にどのような手当を設けるかということは,会社の裁量の範囲内,つまり自由です。
そのため,マイカーによる交通違反もない場合のみ手当を支給するという規定も作ることができます。

なお,質問者様はこの規定を「罰則規定」と表現されていますが,それは異なると思います。
何かをしたときに罰金があるとすれば罰則規定ですが,もらえるものがもらえないというのは,あくまでプラスが0になるだけですので,罰則規定とはいえません。

また,ドライバーについては,交通事故や交通違反が違反点数となってしまうのは,会社運転でもマイカー運転であっても変わりません。
その点で,マイカー運転についても気をつけてもらい,実際気を付けた人には手当を支給するというのは,その目的からしても合理性があると考えます。


就業規則が変わる前に,違反をしただけで手当が支給されなかった場合は違法です。


違法なので,当然に手当を会社に対して要求することはできます。

最後に,1で述べたように,改正後の規定は違法ではないと考えますが,その改正のプロセスに問題があったようですね。
社長に対して,どうして規定を変えることにしたのか説明を求めることくらいはしてよいので,検討してみてはいかがでしょうか。

ご参考になれば幸いです。
よろしくお願いいたします。

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