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kionawaka
kionawaka, 行政書士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 1355
経験:  中央大学法学部法律学科卒 行政書士事務所経営
62775484
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9月に入社し、現在の部署に10月に配属されました。 そこで私の指導担当になった上司が、その部署のトップクラスの権力

質問者の質問

9月に入社し、現在の部署に10月に配属されました。
そこで私の指導担当になった上司が、その部署のトップクラスの権力者でした。
10月半ばにはその上司が私をとても気に入ってくれている事も自覚していました。
そのお蔭で条件の良い仕事を担当させていただける事にもなりました。
ただ、その上司が私を「かわいい部下」としてだけ、気に入ってくれているのではない事も
薄々感じ始めていました。
上司は奥様とは死別、「奥さんが亡くなってからそんな気になれない(浮気など)」と
言っていたので安心していましたが・・・
私は再婚しておりますが不仲で旦那は月に3回ほどしか帰宅しない事も
一緒に仕事する中で”雑談”として話していました。
そんななか、私の同期入社の5人で飲み会が開かれることになり
それを上司に”雑談”で言うと、その日、車で飲み会会場近くまで
送迎してくれると言いました。
普段、車ばかりで電車が面倒なうえ、その日は乗り換えもする予定だったのと、
せっかくの好意を無にすると機嫌を損ねるのが怖くてお言葉に甘えました。
上司は会社でもかなりな権力があるせいか、
ちょっとでも気に入らないと怒鳴り飛ばすし
私の仕事の条件を「良くなくする」ような発言をします。
良くなくするとは、普通の仕事であって、
現在の私がある意味特別待遇である事は否めません。
その飲み会の帰り、私は車で送って頂けるということから
安心していつもよりたくさん飲みました。
酔って上司の車に乗り込み、半分酩酊状態だったと思います。
いつまでも家に送り届けられませんでした。
気付くと少し寝てしまったようでした。
起きてみてもまだ、知らない所を走っていました。
そして、ホテルに連れて行かれました。
そこがホテルだとはわかりましたが
フラフラしながらも上司に抱えられ、部屋に入りました。
そして、抱かれました。
まだ酔ってはいたと思いますが帰宅したいとお願いをし、送ってもらいました。
翌日、何が起きたのかを自覚して、悩みました。
結果、せっかく入ったこの会社も辞めたくないし、
あの日の事は「大人」の対応をしようと思いました。
そう、「なかった事に」
ですが、上司には火がつきました。
「役職名で呼ばれたくない」
「OO」(私の下の名前)
「俺の事どう思ってるの?」
等々・・・
さすがにまずいと思い、「社内恋愛するつもりはありません」
「酔っていなかったら・・・後悔しています」
などとメールしたら
「俺の気持ちはどうしてくれる」
「俺を利用したのか」
「キツイ仕事(普通の仕事)にする」
など、怒りのメールが・・・
そこで、友人に上司とのメールを転送しながら相談しました。
そこで、間違って上司に、上司のメールを転送してしまいました。
それで、誰かに自分の事を相談されていると知り、
自分の身分がまずいと思ったのか
「俺がOO(私の苗字)さんを好きなんだと勘違いしてない?」
「今から家の近くに行くから話をさせて(夜9時)」
夜中の3時にもメールで「いろいろ勘違いもあるみたいだけど、ごめんな」
翌日、上司は所長や他の役職の人に私の悪口を言ったみたいで、
私への風当たりはきつくなりました。
今日、その上司の直属だった私は外されていました。
その方がうれしいですが私のプライドが・・・
「あいつ、俺の手に負えない」位の事を言われているのでしょう・・・
私はこのまましばらく働こうかと思いますが
やめる時には所長、本社にこの事実とすべてのメールを公表しようと思います。
ホテルに連れ込まれてされた事、メール等でのセクハラ、パワハラで
会社と上司を訴えることは可能ですか?
その場合、時効ってありますか?
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  kionawaka 返答済み 2 年 前.
Customer:

 大変なことになりましたね。時効は3年です(民724条)。いますぐどうのこうのではありません。上司も「ふられなれていない」というか、あきらめが悪いのでしょうね。

Customer:

 労働局のあっせん、地裁の労働審判という手段はあります(これは被告が加害上司ではなくて被告会社です)。ただ社内で、謝罪すること、性行為はなかったことにすること、解決金を支払うこと、で(加害上司と)和解することも選択肢の一つです(合意の上の和姦とされる可能性があり、強姦というのは少し難しいかもしれません)。配転はあなたの望むところだったのかもしれません。その意味でこちらの要求事項がどのあたりにあるか表示するのはなかなか難しいです。>ホテルに連れ込まれてされた事、メール等でのセクハラ、パワハラで 会社と上司を訴えることは可能ですか?→これの回答は、上司自身を被告とするのはできませんので、利害関係人として出頭させることになります。勿論そこでの追求は可能です。なおメールは紙媒体に打ち出しておいてください。

JACUSTOMER-v19gbicw- :

ご回答ありがとうございます。

JACUSTOMER-v19gbicw- :

婚姻状態にある事を知りながら、

JACUSTOMER-v19gbicw- :

酩酊状態の私をホテルに連れ込み、行為をした事は訴えられないのでしょうか?

JACUSTOMER-v19gbicw- :

もし、訴えるのではなく上司に和解金を請求するならいくらくらいですか?

JACUSTOMER-v19gbicw- :

会社はせっかく入社出来た一部上場企業です。

JACUSTOMER-v19gbicw- :

辞めたくないのですが、上司に和解金のほか、今の仕事をこのままつけてもらう約束などは

JACUSTOMER-v19gbicw- :

脅迫みたいな感じになるのでしょうか?

JACUSTOMER-v19gbicw- :

会社にホテルの事、メールなどを持ってそのような職場環境で被害を被った事を

JACUSTOMER-v19gbicw- :

訴えるとしたら

JACUSTOMER-v19gbicw- :

3年を過ぎたら相手にされないのでしょうか・・・

JACUSTOMER-v19gbicw- :

例えば、公の場に持っていくといった場合、やはり脅迫みたいになりますか?

Customer:

>婚姻状態にある事を知りながら、





8:52 PM



酩酊状態の私をホテルに連れ込み、行為をした事は訴えられないのでしょうか?



もし、訴えるのではなく上司に和解金を請求するならいくらくらいですか?





8:53 PM



会社はせっかく入社出来た一部上場企業です。



辞めたくないのですが、上司に和解金のほか、今の仕事をこのままつけてもらう約束などは





8:53 PM



脅迫みたいな感じになるのでしょうか?



会社にホテルの事、メールなどを持ってそのような職場環境で被害を被った事を





8:54 PM



訴えるとしたら






8:55 PM



3年を過ぎたら相手にされないのでしょうか・・・









専門家:  kionawaka 返答済み 2 年 前.
チャットでのやり取りは終了しましたが、疑問点がある場合や補足の説明が必要であれば、引き続きお答えします。このページにお戻りいただければ、チャットでやりとりした内容の確認および疑問点をお問い合わせいただけます。

次のステップ

回答の評価はお済みですか?まだであれば今すぐ回答を評価してください。もし評価の前にまだ疑問点があれば、下記のテキストボックスから返信してください。
専門家:  kionawaka 返答済み 2 年 前.

>婚姻状態にある事を知りながら、

JACUSTOMER-v19gbicw- :

酩酊状態の私をホテルに連れ込み、行為をした事は訴えられないのでしょうか?

→これは強姦罪(刑177条)または準強姦罪(刑178条)の立証が必要です。刑事告訴です。

>酔って上司の車に乗り込み、半分酩酊状態だったと思います。
いつまでも家に送り届けられませんでした。
気付くと少し寝てしまったようでした。
起きてみてもまだ、知らない所を走っていました。

そして、ホテルに連れて行かれました。
そこがホテルだとはわかりましたが
フラフラしながらも上司に抱えられ、部屋に入りました。
そして、抱かれました。

→強姦罪の「暴行脅迫」は、強盗罪と違い、相手方の反抗を抑圧する程度のものである必要はなく、相手方の反抗を著しく困難にする程度のものであれば足りるとされます。

準強姦罪は心神喪失又は抗拒不能に乗じ、事に及ぶケースです。本事例はこの準強姦罪に近いと思われます。

>もし、訴えるのではなく上司に和解金を請求するならいくらくらいですか?

→数十万円ではないかと思います。

>上司に和解金のほか、今の仕事をこのままつけてもらう約束などは

 

JACUSTOMER-v19gbicw- :

脅迫みたいな感じになるのでしょうか?

→なりません。正当な要求です。

>会社にホテルの事、メールなどを持ってそのような職場環境で被害を被った事を

 

JACUSTOMER-v19gbicw- :

訴えるとしたら

JACUSTOMER-v19gbicw- :

3年を過ぎたら相手にされないのでしょうか・・・

→消滅時効は裁判所にもっていった場合のことですが、日常生活でも時効の援用をしてくるでしょう。「損害及び加害者を知ったときから3年」というのは明文で決まっていますから、相手方が消滅時効を援用してくれば、あなたの請求が棄却されるということです。

kionawaka, 行政書士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 1355
経験: 中央大学法学部法律学科卒 行政書士事務所経営
kionawakaをはじめその他名の法律カテゴリの専門家が質問受付中
質問者: 返答済み 2 年 前.

お世話になっております。

その後ですが、上司は私が社内にいる以上、いつばらされるか気が気ではないのでしょう。

ある事無い事を噂にして流しているようです。

社内で、私に「近づかない方がいい」とか「悪い新人」のような

感じになりかけているように思えます。

私も疲れました。

なので退職しようと思いますが

このまま泣き寝入りは悔しいので

上司ではなく、上司の降格も踏まえ、会社を告訴しようと思います。

その際、この会社を辞めなかった場合の生涯受け取れるはずだった賃金の請求も出来ますか?

ちなみに契約社員です。

ですが、基本的に会社から契約を打ち切られることはなく

私もあと10年、勤務するつもりでした。

専門家:  kionawaka 返答済み 2 年 前.
>退職しようと思いますが

このまま泣き寝入りは悔しいので

上司ではなく、上司の降格も踏まえ、会社を告訴しようと思います。

その際、この会社を辞めなかった場合の生涯受け取れるはずだった賃金の請求も出来ますか?

→この場合、セクハラとパワハラの混合形態のようになっていますので、どちらでも訴えは可能ですが、退職強要のような形になっていることを考えると、単なるセクハラではすまないように思います。訴えは地方裁判所へ会社を被告とする、上司は利害関係人として出頭させることになります(労働審判)。失った賃金(逸失利益)は1年分を請求するのが通常です。

今のままですとあなたの自己都合離職になりますので、なんとか解雇通知を出させるように仕向けて、その上で解雇権濫用の訴えにする、又は退職強要を不法行為として、慰謝料プラス上述の1年分の賃金相当額の請求がよいでしょう。

質問者: 返答済み 2 年 前.

ご回答ありがとうございます。

私のケースは労働審判がベストという事でしょうか?

その前に労働基準局に入ってもらうなどはどうですか?

専門家:  kionawaka 返答済み 2 年 前.
労働局のあっせんもありますが、強制力がありませんから、労働審判が有効です。

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