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カテゴリ: 法律
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Nと申します。職場内での盗難について相談させてください。 昨年暮れよりスタッフAさんの財布から初めて現金が盗まれま

解決済みの質問:

Nと申します。職場内での盗難について相談させてください。
昨年暮れよりスタッフAさんの財布から初めて現金が盗まれました。当初は本人も数え間違いかと思ったそうでしたが今年に入ってからまた盗まれたとのこと。その後、今月に至るまで4~5回に渡りおよそ16万円くらいが盗まれました。Aさんによると犯人の推測はついている(スタッフBさん)とのことなので直近の盗難後に隠しカメラをしかけることとしました。カメラの存在は私とそのスタッフしか知りません。何度か仕掛けていたところ、また盗難があり映像を確認したところやはりBさんが犯人でした。
当方は歯科医院で私以外には基本的には女性3名しかおりません。(実習生がいることはありますが)スタッフBさんはシングルマザーで金銭的に困っていることも当然考えられますが医院やもう一人のスタッフには被害がありません。個人的な感情も相まっての行動かと推察します。Bさんの日頃の勤務態度には特に大きな問題はありません。
犯人が特定できこれからの対応をどうすべきかを相談したいと思います。
①スタッフBさんは懲戒解雇も妥当でしょうか?その場合は労働基準監督署への事前確認は必要ですか?また退職後、彼女が次の職場につくことはできるのでしょうか?(雇用保険等の扱いは?)
②盗難にあった現金は返してもらうことは可能ですか?
③当院のほうでは今後の給料と退職金はどのような扱いになりますか?給料や退職金から被害額や損害賠償分などを減額することは可能ですか?(裁判にならないと損害賠償にはあたらないのかもしれませんが)また来月賞与の月ですがそれは支給しなくても良いのでしょうか?
④Aさんは警察に通報したいとの意向がありますがその場合は量刑はどの程度のものでしょうか?またBさんの今後はどのようになっていくのでしょうか?
私個人の思いとしては、Aさんの気持ちを最大限に尊重しつつ、やはりBさんの今後のことも考えてしまいます。Aさんには警察に告げた場合、今後Bさんの人生がどうなるかを詳細に伝えた上で、考えてもらってその意思を尊重しようと思っています。
今のところBさんとは来月4日の休診日に2人で話をしようと思っており、それまでは何事もなかったように振る舞う予定です。(ちなみにもう一人のスタッフもBさんが犯人だと知っています)話をした翌日からはとりあえず自宅謹慎という扱いにして良いのでしょうか?
質問が多くて申し訳ありませんがご教授のほどよろしくお願い致します。
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  t-lawyer 返答済み 2 年 前.

弁護士のt-lawyerです。

回答いたします。

①今回のことが事実ならば,刑法違反を犯しているので,懲戒解雇が妥当でしょう。

ただ,懲戒解雇を下すには,就業規則に懲戒処分が行えることの規定,さらに,今回のような事案が懲戒解雇となることの規定が必要です。

そのような規定がまず存在することが大前提です。

その上で,懲戒解雇とする場合には,手続きもしっかりと行う必要があります。

具体的には,Bさんの弁明をしっかり聞く必要があります。

当然15万円についても認めれば,16万円全額について盗んでいたと認定して問題ないです。

労基署への事前確認は不要です。

退職後,次の職場に就くことができるかは,次の職場次第ですね。

雇用保険については,離職票を記載し,労基署に提出してください。

詳しくは労基署に聞けば教えてくれます。

②盗難にあった現金は,AさんからBさんに対し,法的に返還を求めることはできます。

③給料から被害額を差し引くことはできません。

なぜなら,被害を受けたのはAさんであり,医院ではないからです。

給料は,原則退職までは払う必要があります。

退職金は就業規則によりますが,一般的には懲戒解雇の場合には一切支払われないことが多いです。

ボーナスについては,懲戒解雇が決まるまでは支給する必要があるでしょう。

処分もなく,支給しないということはできません。

④警察に通報した場合,全額弁償されれば,ほぼ起訴猶予といって,裁判にかけられることはないでしょう。

逮捕についても,本人が認めていれば,されない可能性が高いです。

⑤自宅謹慎でよいと思います。

ただ,こちらからの業務命令で謹慎とする場合は,賃金は発生します。

⑥15万円は自供があれば返してもらえます。

Bさんにお金があればですが。

自供がない場合は,Bさんが否定しているということですから,難しいでしょうね。

Bさんが15万円盗んだという証拠が必要になってきます。

しかし,その場合に医院が負担する必要はないと思います。

ご参考になれば幸いです。

よろしくお願いいたします。

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