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kionawaka
kionawaka, 行政書士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 1355
経験:  中央大学法学部法律学科卒 行政書士事務所経営
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11月8日に飲酒中指名従業員を帰宅しようとして弾みで押し退けた所相手が私が突き飛ばしたと言い何処かにぶつけて鞭打ち症

解決済みの質問:

11月8日に飲酒中指名従業員を帰宅しようとして弾みで押し退けた所相手が私が突き飛ばしたと言い何処かにぶつけて鞭打ち症になったとの事!
その場は、謝り何事も無く帰宅!
後日相手から病院に行き鞭打ち症と連絡が有りました。
病院代が無いからとの事で相手口座に10万円振込みその5日後同じく通院代の為10万円計20万円振込みました!弾みとわいえ私が押し退け事は事実だから仕方ないと思い入金しましたが今後このような感じで請求してきた時どうすれば良いですか?病院の領収書、診断書も受け取ってません!
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  kionawaka 返答済み 2 年 前.
kionawaka :

 最終的には示談にしないとまずいでしょう。このまま領収書・診断書もないままズルズルと払い続けると返金が難しくなります。本当は支払う必要なかったかもしれません。更なる請求は、これは恐喝罪(刑249条)に当たる可能性がある旨告げたほうがよいでしょう。「指名従業員」とはどういう意味ですか?既払い金のみで清算という方法もあります。いずれにしても念書等を作成したほうがベターでしょう。

Customer: 指名従業員(キャバレー等の接客で個人的に指名料を払って同席に付いてくれる従業員)
Customer: 専門の弁護士さんに相談(示談依頼)した方が良いですか?
kionawaka :

 もう支払ってしまったのでしたね。今からでも示談交渉してもらったほうがよいでしょうね。というか最初からそうした方がよかったでしょう。

Customer: ありがとうございましたm(_ _)m
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