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supertonton
supertonton, 行政書士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 3603
経験:  中央大学卒平成14年行政書士登録離婚・相続等の法務手続の専門家
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生理休暇の扱いと、その影響範囲について質問です。 現在の会社には、5月に入社しました。 就職前から、半年月経

質問者の質問

生理休暇の扱いと、その影響範囲について質問です。
現在の会社には、5月に入社しました。
就職前から、半年月経が止まったり、来たとしてもめまい、吐き気、胃痛、腰痛、頭痛が酷く、何度も産婦人科に通っていましたが、結果どの薬も私には合いませんでした。
試用期間中にもどうしても生理痛で動けない日があり、お休みを頂いた後、メールと面談でその事を上司に報告しました。
それ以降、月に1~2日ほど、生理休暇を取得していました。
しかし、8月頃から生理休暇で休むと嫌みや叱責を受けるようになりました。
「仕事があるのに休まれて迷惑」
「病院で投薬治療受けろ」
「月初は仕事できない(月初にお休みを頂いたことがおおいので)」
「もう通常勤務は無理。」
等と言われていました。
また、10月8日~10月11日に、急性胃腸炎で入院し、その後も4日自宅療養、会社に出てからもすぐには良くならず、3日欠勤しました。
(10月で、トータル10日欠勤、無給になるため傷病手当て金の受給を予定しています。)
前々からあった生理休暇の事と重なり、上司(副社長)が激怒し、異動になることになりました。
ただし、
「参加者できるプロジェクトないから仕事ないです。」
と言われています。
こう言った叱責は、仕方のないことと受け止めるべきなのでしょうか。
就業規則にも、労基法とほぼ同じことが書かれています。
当社は年俸制で、年俸を12分割して毎月受け取っています。
ボーナスや賞与はありません。
入院や生理休暇の取得で年俸を減らされるのではと(4月改訂)今から不安でたまりません。
年俸を減らされることも、生理休暇取得した時点で仕方の無いことなのでしょうか。
よろしくお願いします。
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  t-lawyer 返答済み 2 年 前.
弁護士のt-lawyerです。
確認させてください。
質問者様の会社では、生理休暇を取った月も取らなかった月も月の給与は変わらないということですか。
よろしくお願いいたします。
質問者: 返答済み 2 年 前.

当社の規則では、生理休暇は無給になっています。


ただ、特別休暇としての扱いなのか、欠勤にはされていませんでした。

質問者: 返答済み 2 年 前.
再投稿:回答が遅い.

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