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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業後、地方銀行勤務11年大手建機メーカー本社経理部2年勤務。社会保険労務士事務所を開業。現在に至る
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派遣についての相談です。単発のアルバイトの予約を3日間連続でいれました。そのうち、2日間は派遣会社からの仕事

解決済みの質問:

派遣についての相談です。 単発のアルバイトの予約を3日間連続でいれました。そのうち、2日間は派遣会社からの仕事で、3日目が派遣先の事業所との雇用契約(来年の3月31日まで)を結ぶ書類が同封されており、派遣会社に電話したら、「そこは雇用契約を結んで働いてもらうところです。」との返答がありました。 アルバイトの予約は、派遣会社に電話をして仕事内容聞いて決めるのですが、事業所との雇用契約を結んで仕事をするとの話は一切ありませんでした。 実際、メールで場所案内が来たのみで、書類(仕事内容の)が届いたときに、雇用契約の書類も同封されておりました。 それで、断りの電話を入れたのですが、「連休で変わりの人がいないので無理です、原則として一度引き受けた仕事はキャンセルできない」との返答でした。そして、こちら側も「事業所と雇用契約を結んでからの仕事とは一切なかったと」言って断り続けたら、「そしたら、別の仕事があるのですが」との返答でした。 それも断って、「派遣をやめます」と伝え、「そうですか、ご理解されてないのですね、わかりました。また、何かありましたら」との返事がありました。 心配なことは、原則として一度引き受けた仕事をキャンセルした場合、損害賠償などで訴えられることはあるのでしょうか? 派遣登録の書類には「原則として一度引き受けた仕事はキャンセルできない」と書かれていたのですが、説明不十分でのキャンセルなので原則に引っ掛かるのではと思ってます。 訴えられた際、払わないといけないのでしょうか?

2日間の派遣からのアルバイトは勤務しました。

投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  sr_hossy 返答済み 3 年 前.
ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。
回答にあたり、こちらから質問させてください。
・ご相談者様が3日連続でアルバイトの予約を入れた、との事ですが、それは3日間で終了、という予約申し込みだったにもかかわらず、3日目からは3/31までの長期バイトになっていて「話が違う」という事になった、という解釈でよろしいのでしょうか?
質問者: 返答済み 3 年 前.

返答ありがとうございます。

単発アルバイト(一日のみ)を三日間いれました。3日連続で同じ場所で働くとかではなく、それぞれ別の職場です。それで、単発アルバイト(一日のみ)を申し込んだのに、3日目の派遣のアルバイトが、その事業所との雇用契約を結ばないといけないとの事だったのです。一日のみのつもりが、雇用契約が必要とのことで、契約書にはサインなどはしていません。

実際、回答者様の言うように、長期契約になっていたとのことです。

文章が、下手で申し訳ありません

専門家:  sr_hossy 返答済み 3 年 前.
1日完結、1日完結、1日完結、というアルバイト予約を入れたのですね。
それであれば、3日以降は派遣先と雇用契約を結ばなければならない義務はありません。(最初にそのような条件で合意していたのであれば別ですが)
単発アルバイトを申し込んで「雇用契約を結ばないと給料を払わない」などという理由は通用しません。2日(1日+1日)の労働を提供したのですから、ご相談者様は2日分の賃金を受け取る権利があり、会社は賃金を支払う義務があります。
自信を持って賃金の支払いを請求して下さい。(請求するのは派遣元に対してです)
そして聞いてもいない「雇用契約」を結ばず労働しなかったから損害賠償、などということも理屈が通りません。ご相談者様がおっしゃるように説明不足、というよりもそもそも「雇用契約」など始めから無かった話ですので、損害賠償請求に応じて支払う必要はありません。
もしそのような事を派遣元が言ってきたら「それでは詳細を労働基準監督署に話してきます」と伝えてください。たいていはそれで解決します。
そのように伝えてもしつこく言ってくるような悪質な会社であれば本当に労基署へ申告してしまいましょう。
賃金を払ってもらえない場合も同様です。
賃金の未払いは労働基準法24条違反であり、労働基準法違反を取り締まる機関は労働基準監督署だからです。
労働基準監督署内に総合労働相談コーナーという窓口がありますので、そこに申告して下さい。
専門家:  sr_hossy 返答済み 3 年 前.
3日目の「1日のみ」のつもりのバイトが、実は長期バイトでありご相談者様が単発と間違えて予約をしてしまった、という事ですか?
質問者: 返答済み 3 年 前.

いえ、電話での予約の際には、一日の単発のアルバイトと派遣側には伝えました。長期バイトという話も一切ありませんでした。

雇用契約を結ぶ必要があると知ってから電話した際の、派遣側に電話の対応は「この職場は雇用契約を結んでもらわないと、事業所から直接給料が振り込まれますので」、あとは「その事業所と雇用契約を結んでもそこでずっと働くとかではないので大丈夫です」との返答でした。

専門家:  sr_hossy 返答済み 3 年 前.
雇用契約が必要と知ってから電話をして
「それではその仕事をさせていただきます」
と言ったわけではないですよね?
それであれば雇用契約を結んでいないのですから、損害賠償を支払わされるいわれはありません。ご安心ください。
実際に3日目の仕事はやっていないわけですから当然賃金はもらえません。
しかし1日目、2日目の単発バイトはきちんと労働を提供したのですから賃金はもらえます。3日目の仕事をやらなかったこととは何の関係もありません。
まとめますと、
・ご相談者様は1日目、2日目の単発バイトの給料はきちんともらえます。
・3日目以降の長期バイトは雇用契約を締結していないのですから、やらなかったことについて損害賠償を支払う必要はありません。
・それらの事について派遣元がいちゃもんをつけてきたら労働基準監督署に申告して下さい。
となります。
質問者: 返答済み 3 年 前.

雇用契約と知ってからは、断りの電話を入れ続けました。しかし、「派遣側が、代わりの人がいない」の一点張りでしたので「少し考えてもいいですか」と返答してから、再度「先ほど雇用契約のことですが、やはり話と違うし、雇用契約する必要があるとの説明もなかったので、雇用契約はできないし、そこで働くことはできない」と伝えて、ずっと断っています。

自身の電話対応は問題なかったでしょうか?

専門家:  sr_hossy 返答済み 3 年 前.
おうかがいした内容であれば、きちんと断っているのですからご相談者様の対応に問題はありません。
sr_hossyをはじめその他名の法律カテゴリの専門家が質問受付中
質問者: 返答済み 3 年 前.

再度と記載しているのですが、

あと、人手がいないとのことで「そうなんですか、わかりました」と言ってしまいました。

けど、すぐに折り返して「やはり話が違うので断ります」との電話をしました。

これは、一度契約を結んだということになるのでしょうか?

専門家:  sr_hossy 返答済み 3 年 前.
すぐに折り返しの電話をしたのであれば問題はないでしょう。
その間に派遣先と派遣元がやり取りをするような時間はなかったのでしょうから、ご相談者様は何も迷惑をかけてはいませんし、何よりも雇用契約書を提出しておりません。
そして派遣元が、「そうですか、ご理解されてないのですね、わかりました。また、何かありましたら」とご相談者様がバイトを拒否された事を受け入れているわけですので、契約を結んだことにはならないでしょう。
質問者: 返答済み 3 年 前.

回答者様、本当にありがとうございます。

もし、派遣から連絡があれば、回答にあったことを伝えようと思います。

しかし、何故、単発アルバイト(一日だけの)なのに、事業所と雇用契約を結ばせようとしてたのでしょうか?

自身は医療関係の仕事をしています。

派遣の世界では、事業所と雇用契約を結ばせることでメリットなどあるのでしょうか。

とにかく、安心できました。本当にありがとうございました。

専門家:  sr_hossy 返答済み 3 年 前.
回答がご相談者様に役に立ち私もうれしく思っております。
ご相談、ありがとうございました。
sr_hossyをはじめその他名の法律カテゴリの専門家が質問受付中
質問者: 返答済み 3 年 前.

もし何かあればまたご相談お願いします。

本当にありがとうございました。

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